利用工资分配杠杆促进小型设计院的改革.pdfVIP

维普资讯 2007年 12月 云南建筑 2007年第 6期 利用工资分配杠杆促进小型设计院的改革 资宗云 (曲靖市煤炭设计研究院，云南 曲靖 655000) 摘 要 ：从现行的工资制度着手 ， 科技服务型事业单位 ，国家经济建设 勘察设计行业正逐步 由事业型单位改 分析 了此种制度存在敞端 ，并提 出一 的发展给设计 院提供 了新 的发展契机 ， 为科技型企业 ，所 以，人事与工资制 种新型的工资分配方式。 为设计院的改革打下了 良好 的基础 。 度 的改革及逐步改企建制 已成为设计 关键词 ：工资；分配；改革 随着我 同全面推行社会主义市场经济 院体制改革的必然。 体制和加入 WT0后 的过渡期 即将 结 1设计院工资制度 回顾 前 言 束 ．勘察设计行业面 临新 的挑 战 。为 工资具有激励 、保障、调节等功 设计 院是 以工程技术人员为主的 适应新形势 、新情况 、新任务的变化 ， 能。工资的分配是复杂而敏感 的经济 事长聘 任。总经 理选任 ，实行 董事 长 律加 以界定 ：_二是国有 资产 的商 品社 我 省建筑业 国有资产 产权必 须 明 连带责任制 。虽然董事 长在人事方面 会化需要法律来维系 。立法与司法是 晰化 ：产权交易必须市场化 ；产权权 权力很大 ．但是 ．如果选任 的总经理 我省建筑业 国有资产权益的外部保障。 益保障必须法制化 ，这样才能做到制 经营的资产不能保值增值 ，要追究董 云南省建筑业 国有资产监管法律 度上无缺失 、管理上无漏洞 、监督上 事长 比总经理更重 的责任 ，这需要尽 体系构建要注意处理好一般法与特别 无缺位。 快 出台法律法规。董事长出于私心和 法 的关系 。国有资产管理法与产权法 云南省建筑业 国有资产 ，是建筑 用人不 当而造成 罔有资产 的重大损失 ， 和调整财产 、投资关系等市场交换关 工人几十年辛勤劳动创造出来的成果， 应当追究董事长的渎职罪，从而抑制 系的民法 、商法与经济法 ，应纳入特 是我省建筑业的 “家底”．也是 国家省 建筑业用人腐败。总经理和董事 氏之 别法来规范，应当纳入一般法规范的， 有经济发展 的主导力量 。只要我们坚 问分] ．要严格按照公 司法执行 。其 就不要纳入特别法 。在市场经济条件 持 以人为本科学发展观和可持续发展 =：．总经 理的选任 要 引进 市场机 制 。 下 ．我省建 筑业 国有 资产 保值 和增值 战略 ．努力调 整所有 制结构 和国有 制 总经理 的年薪 、T作条件 、权 限由董 的实现更多的是依靠市场机制 ，而不 的实现形式 ，利用 国有资产商品社会 事会和应招 的企业家谈判而成 ，董事 能完全依靠特殊政策和法律安排 。因 化生产规律 的经营方式 和组织形式 ， 会应当视所承诺 的 目标 、以前 的经历 、 此 ．我省建筑业 国有资产管理 、营运 加强监督管理的法律责任 ，我省建筑 考核时的表现等 ，来选择总经理 。其 和监督也必须要充分利用市场机制安 业就一定能够在社会主义市场经济 中 四，董事长和总经理应 当职业化和市 排来实现 。 健壮发展。 场化 要开阔视野 ，选到更能经营和 特别法调整 的范围是省 国资委与 参考文献 ： 管理建筑业 的人才 ；要引进竞争机制 ， 建筑业经营管理 国有资产的关系，规 『1]秦光荣著．国有资产商品化 问题探 让建筑业外 的企业家和本企业 的应聘 范围有资产、产权 、物