第四部分 人事管理制度.docVIP

佳木斯希波集团制度汇编 版本/修改状态：A/0 PAGE PAGE 254 第四部分 人事管理制度 第一章 人事综合管理制度 总 则 一、为适应希波集团的飞速发展，使集团人力资源管理正规化、制度化，特制定本制度。 二、本制度执行中因集团人力资源部与分公司人行部各自管理权限及范围不同，可依据下列审批权限和程序具体操作： 1、分公司部门副经理级以下（不包括副经理）人员的增编、聘用、转正、奖惩、调资、人事异动［包括晋（降）级（职）、免职、留职停薪待岗、迁调、离职、离任、辞职、辞退或开除等手续由分公司人行部填报，报分公司总经理核准后转呈集团人力资源部审核，集团总经理审批。 2、集团公司直属部门员工及集团各部门副经理以上（包括副经理）人员的增编、聘用、转正、奖惩、调资、人事异动等手续由本人所在部门填报至集团人力资源部审核、转呈分管（副）总经理审批、集团总经理审批。 3、分公司员工的聘用、转正、奖惩、人事异动等手续由分公司所在部门填报呈分公司人行部，报分公司（副）总经理审批。 工作劳动纪律 一、集团全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守社会公德。 二、集团会体员工须遵守公司各项规章制度，不得有下列行为： 1、损害公司形象、荣誉和利益； 2、损坏公司物品，浪费公司资材； 3、非正常工作程序下的越级请