我国公司治理结构对高管薪酬激励影响--基于上市公司实证的研究.pdfVIP

第11卷第2期 11(2):66~70 东北农业大学学报（社会科学版） 2013年4月 April2013 我国公司治理结构对高管薪酬激励的影响 ——基于上市公司的实证研究 孙长江 孙牧文 （东北农业大学，黑龙江 哈尔滨 150030） 摘 要：对上市公司管理人员报酬的研究最早起源于委托代理理论，其激励机制的有效发挥成为公司 治理研究中的一个重要课题。文章以2010—2011年我国上市公司的相关数据为样本，从公司治理的角度， 选取了第一大股东持股比例、独立董事比例、高管持股、薪酬委员会的设置、董事长与总经理是否兼职 5个特征，来探讨公司治理对高管薪酬激励敏感度的影响。实证结果表明：在控制了行业和公司规模变量 之后，第一大股东