创新不已，人才强区——汕头高新技术产业开发区.pdfVIP

维普资讯 专刊 创新不已，人才强区 汕头高新技术产业开发区 到2007年底 ，汕头高新区共有各类职称专业人才 ●事业留人，发展共谋 2458人，这支队伍是高新区发展的重要力量。多年来，汕头 高新区经济总量平均增长达20％以上，靠的正是这支力量。 汕头高新区坚持以人为本的核心理念，注重 如何做好人才引进与培养?汕头高新区主要从招聘、事 活待遇等方面关心人才。高新区强调运用企业 业、待遇、文化四个方面入手来做好这项工作。 意使用、培养、提拔优秀人才，为人才成长提供[ 发展空间。 ●招聘留人，志趣共投 一 是实行严格规范、公平公开考核评审制鹰 各类专业技术人才，落实他们的待遇问题。二： 汕头高新区采取科学有效的方法和技术，挑选 出人才 核、年度考核及任期考核结合起来，切实加强专 并使其与企业建立长久的合作关系。 队伍建设，确保专业技术人才队伍整体素质。三 首先，确保人才的价值观与企业文化相匹配。调查表 人才。对有发展前途的人才对象，要重视将他一 明，人才流失的主要原因不是他frith识和能力上的不足，而 键、合适岗位上并使其能有条件发挥 ，加快他们l 是他们与企业文化的不相适应。所以，企业在招聘人才时一 计划、有步骤、有措施地抓好人力资源开发和笔 定要 “对 口”，应当把价值观作为人才受聘与否的首要标准。 力营造人才济济的大好局面，促进企业实力不 其次，实施现实工作预展。企业在招聘员工时仅向他们提供 形势蒸蒸 日上。四是在政治生活上关心各类专 关于企业及工作的积极信息，所以一些人才在工作一段时 春节放假期司，专门组织一次茶话会，邀请各中 间后会离开，其原因就在于他们对企业抱有不切实际的或 人才和家属团聚，并感谢他们为企业发展做出 不准确的期望，现实工作的预展是解决这个、口]题的好方法。 时，感谢家属对企业的支持 ，使人才备感企业温 再次，注重人才结构的合理搭配。企业在招聘人才时，应注 们不遗余力为企业多做贡献的决心。 重各层次人才合理的搭配，这样员工才容易团结和配合，减 少相互之间的矛盾和磨擦。 76J广东科技20085总第186期 维普资讯 ●待遇留人，利益共享 要有三方面内容： 一 、 培养以共同价值观为核心的企业文化。健康向上的 汕头高新区将分配工作重点放在确保薪酬的激励性、 企业文化，能在企业中创造出一种奋发、进取、和谐的企业 长期性、公平合理性上。 氛围和精神，使员工和企业形成一种不可推的共同体，这是 一 、 突出薪酬的激励性。人才薪酬水平应与市场接轨 ， 企业留住人才的制胜法宝。人类需求的最高层次是得到社 会尊重和认可，在企业中也是一样。每个人处理问题的方法 并随市场变化而及时发生相应的变化。 二、突出薪酬长期性。人力资本的拥有者是人才 ，它体 和效率是有差别的，但每个人期望获得尊重和认可的需求 现在人才身上，表现为人才知识、技术、经验等，是人才对教 是同等的。 育、健康、职业技能培训迁移等领域投资而形成资本，它同 二、树立管理者的个人魅力。一是管理者个人的品质和 货