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【案例分享】 规章制度告知程序切莫忽视 案情简介 小佳于 2004 年 1 月 10 日起受雇于DF 公司，从事打包工作，陆续签订劳动合同。 签订最后一份劳动合同期限为 2011 年 1 月 1 日至2013 年 12 月 31 日。2013 年 6 月 25 日工作时间，小佳来到公司运转室，在主管和部长没有同意为其调动工作的情况下， 小佳与部长发生肢体冲突。2013 年 6 月 26 日，DF 公司以严重违反公司规章制度为由， 与小佳解除了劳动合同关系。 2013 年 9 月小佳向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。经查，小佳与 DF 公司签订 的劳动合同的其他事项处加盖了“本人准确无误完整地阅读并理解了公司于 2007 年 11 月 26 日起发布实施的规章制度”的印鉴。最终仲裁委员会认为，在劳动合同中加盖的印鉴所 记载的内容应当解读为“对于 DF 公司 2007 年 11 月 26 日以后发布实施的所有规章制度小 佳已阅读并理解”，而 DF 公司在前述记载日期后发布的规章制度有多个，并无确定性，不 能以此认定 DF 公司已将《规章制度》告知小佳之依据，故该规章制度不能作为 DF 公司解 除与小佳的劳动合同的法律依据。仲裁委员会最终裁定，DF 公司