1构建企业规章制度的_四项基本原则.pdfVIP

人 力 资 源 ●沈洁 构建企业规章制度的“四项基本原则” 为了有序地组织生产和进行经营 然存在着时间上的差异。第二,规章制 并不明确地给出有具体指向,比如应 管理,企业必须根据国家的法律法规, 度与空间环境是一种互动的关系,不 该干什么的命令,从而给行为人留下 并结合自身特点制定带有强制性的行 同的空间环境将导致不同的制度体 了自主判断和行动的空间。恰当应用 为规范,通常表现为以规范劳动关系 系,因而规章制度具有空间维特征。有 这两类规章制度就能使人们的行动得 当事人行为、明确劳动条件、调整劳动 些制度适用的空间尺度大,适于推广, 以协调。在应用指令性规章制度的场 关系为目的的规章制度,主要内容包 而有些制度只在特定的小范围内有 合,这种协调靠有形之手和领导者的 括劳动管理、工资福利待遇、职工奖惩 效,缺乏移植的基础。第三,规章制度 精确计划来实现;而在应用指导性规 等。从规章制度的功能看,一方面,它 具有极强的价值维特征。它反映着规 章制度