传媒业激励政策的变迁与存在问题之探析.pdfVIP

2014年 9月 广西师范学院学报 (哲学社会科学版) Sep．2014 第35卷第 5期 JournalofGuangxiTeachersEducationUniversity(PhilosophyandSocialSciencesEdition) Vo1．35No．5 传媒业激励政策的变迁与存在问题之探析 时臻善 ，魏 宁 ，李 敏 (1．武汉科技大学 城市学院，湖北 武汉 430083； 2．复旦大学 管理学院，上海 200433；3．江西财经大学，江西 南昌 330013) [摘 要] 在社会转型时期，为 了适应社会主义市场经济需要 ，广播 电影 电视部和后来更名为 国家广 电 总局相继出台了一系列传媒业激励性政策，尤其重点扶持边境广电事业的发展 ，落实 “西新 ”工程 ，在评优评先 上呈现科学民主与严格规范的态势。在正激励 的同时，也推行 负激励 的惩罚性文件 ，杜绝十几类违纪违规行 为 。然而在微观的具体传媒组织单位层面上 ，却存在长效激励机制的缺失，导致争优创先的企业文化丧失 。 传媒单位也存在激励与绩效考核脱节的问题 ，必然出现 “干多干少一个样”，而陷入新一轮平均主义的怪 圈，激 励作用难 以发挥其应用的功能，使得优秀的传媒人缺 乏 内在的动力，看不到前途 的光明，或辞职 ，或跳槽 。这 种严峻局面足 以让传媒业界 高度 重视 而加 以挽救 。 [关键词] 传媒业；激励机制；绩效考核 [中图分类号] G2o9；C936 [文献标识码] A [文章编号] 1002—5227(2014)05—0120—04 激励一词 ，原是心理学的术语 ，指激发人 的行 成长，主管传媒影视 的最高管理机关广播 电影 电 为动机的心理过程 ，通过客观刺激增加人们的内 视部会同中央各部委及时出台了传媒业激励政 驱力 ，自觉化为追求理想 的行为。美 国学者贝雷 策 。1993年广 电部与财政部共 同协商 ，颁布 《关 尔森在其 《人类行为 ：科学发现成果》一书中指出： 于表彰全国广播电视财务管理先进集体和先进个 “激励是人类活动 的一种内心状态 。”激励一词 已 人的决定 》，对传媒业经营的财会人员进行奖励 ， 广泛迁移到其他社会领域研究之中。在人力资源 旨在调动财务经营人员的工作热情 ，使有限的财 管理学 中，激励理论五彩缤纷 ，运用到传媒管理 ， 经资源放在急需的地方 ，开源节流 ，财尽其用。 使传媒业管理者采取各种各样的激励方法与激励 1994年 《关于印发 “八五”边境广播 电视建设工作 手段 ，调动传媒从业人员的积极性与主观能动性 ， 评比办法 的通知》，对边境少数民族地区工作条件 极大地发挥传媒人 的聪明才智 ，从而提高传媒业 艰苦的广电人才进行表彰 。众所周知 ，我 国国土 的生产效率 ，促进传媒业的快速发展与壮大 。因 面积居世界第三 ，幅员辽阔，而边疆地区居于青藏 此 ，在很大程度上说 ，激励成为人力资源管理与开 高原 、天山南北、大兴安岭等地区，自然环境相 当 发的永恒主题 ，值得传媒业界深入探讨与研究 的 恶劣 ，高寒缺氧；与此同时 ，因为广 电建设困难 ，通 重大课题 。 讯不畅，信息闭塞 ，边远地区经济极不发达 。广 电 部出台激励文件 ，充分照顾到边缘广 电系统实际 一 、 广电总局推行表彰的正激励政策， 情况 。1995年又颁布 《关于表彰全 国陆地边境广 配套施行惩罚性 的负激励文件 播电视建设先进集体、先进个人的决定 》。考虑到 财务与边境等特殊情况外 ，广电部放眼全国，为了 在社会转型时期 ，为 了使 中国的传媒业 飞速 挖