时间压力与研发人员创新行为关系的探讨——基于资源保存理论的调节模型.pdfVIP

第 28卷 第 3期 齐 鲁 工 业 大 学 学 报 Vo1．28 No．3 2014芷 9月 JOURNAL OF QILU UNIVERSITY 0F TECHNOLOGY Sep． 2014 文章编号：1004—4280(2014)03—0081—03 时间压力与研发人员创新行为关系的探讨 基于资源保存理论的调节模型 李凤莲 (齐鲁工业大学 商学院，山东 济南 250353) 摘要：本文以研发人员为研究对象，以资源保存理论为基本框架构建概念模型。将心理资本和组织创新氛围作为 时间压力与研发人员创新行为关系的边界条件 ，从理论上分析这两个情境变量与时间压力的交互作用对研发人员 创新行为的影响。分析认为，在研发人员心理资本水平 比较高或者在积极的组织创新氛围下，时间压力对研发人 员创新行为具有正向影响，相反，则具有负向影响。最后，对未来研究进行了展望，认为对此问题展开实证研究，或 者探讨二者的中介机制将成为未来研究的重要方向。 关键词：时间压力；研发人员；创新行为；资源保存理论 中图分类号：C936 文献标识码：A Discussiononrelationshipbetweentimepressureand innovation behaviorofresearch and developmentemployee — — A moderatedmodelbased on conservation ofresourcetheory LIFeng—lian (SchoolofBusiness，QiluUniversityofTechnology，Jinan250353，China) Abstract：Totaketheresearchanddevelopment(RD)employeeasresearchobject，thispaper constructstheoreticalmodelbasedonconservationofresourcetheory，andlookspsychologicalcapital of RD employeeandorganizationalcreativeclimateasboundaryconditionsofrelationshipbetween time pressureand innovation behaviorofRD employee．The interaction ofcontextualvariablessuch as psychologicalcapitalandorganizationalcreativeclimateandtimepressure，aswellastheinfluenceofthe interactiononinnovationbehaviorofRD employeeraeanalyzed．Itisconsideredthatwhenpsychological capital ofRD employeeisvery high orwhen RD employeesarein apositiveorganizationalcreative climate，timepressurehasapositiveimpacton innovationbehaviorofRD employee．Conversely，time pressurehasanegativeimpacton innovationbehaviorofRD employee．Finally，thefutureresearch is prospected．Thepaperbelievestheempiricalstudyorintermediation