基于创意人才需求偏好激励模型研究.pdfVIP

第28卷第12期 科技进步与对策 、，r01．28No．12 and Jun．201l 2011年6月 ScienceTechnologyProgressPolicy 基于创意人才需求偏好的激励模型研究 李元元，曾兴雯，王林雪 (西安电子科技大学人文学院，陕西西安710071) 摘要：在文献回顾的基础上，对创意人才及其需求偏好进行界定和分析，运用经济学、管理学和博弈论的 理论，从创意人才的需求偏好出发，引入心理契约与博弈模型，构建并分析了创意人才激励的组合模型和 过程模型；并以模型为基础，从创意人才成长阶段、内在需求、外在动力和环境氛围等不同视角提出激励对 策，以期为完善组织创意人才激励机制提供参考。 关键词：创意人才；需求偏好；激励模型；心理契约；博弈分析 DOI：10．3969／j．issn．1001—7348．2011．12．033 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2011)12-0150—06 HowkinsDl则认为创造发明本身和“成功的创造发明” 0 引言 有一定的关系，但显然是两个问题，商业成功需要专利 和知识产权保护，但同时也必须充分考虑市场成本。 技术的突飞猛进、市场竞争的激烈使得创新已成 因而，创意本身未必会带来经济上的成功，创意只有通 为组织生存和发展的关键，而创意作为组织创新的精 过创新实践机制，才能促进经济增长。美国经济学家 髓，同样不容忽视。创意与创新是互为表里、一体两面 Romer[41曾提出，新的创意通过创新会衍生出无数的新 的。创意是创新的第一步，是创新的起点；创新是对创 产品、新市场和创造财富的新机会，因此创意才是推动 意的深入策划并操作实施，是将创意变为现实成果的 一国经济成长的原动力。 过程。创意作为创新的源泉，使得组织进行创新时必 创意经济这一概念由英国创意产业特别工作组在 须从获得高质量的创意起步，否则创新就只能是无源 1998年出台的《英国创意产业路径文件》首次提出并对 之水，无法持久。创意如此重要，作为创意的主体—— 其进行了界定哺]，即“那些从个人的创造力、技能和天分 创意人才就显得更为重要。在创新成为组织生存和发 中获取发展动力并通过开发知识产权创造潜在财富和 展关键的前提下，组织如何有效激励创意人才，激发其 就业机会的活动”。创意阶层这一概念则最早由美国 创意动力为组织创新服务，应是我们必须关注和研究 学者Florida在《创意阶层的崛起》一书中提出印]，并指 的问题。 Profession— 1 相关文献回顾与创意人才需求偏好分析 Core)”和“创造性的专门职业人员(Creative 1．1相关文献回顾