以人为本“二次创业”.pdfVIP

‘‘ 公民主司坚管持理以人为本，通过学习实践科学发展观，不断深化，， ， 为民办实事、办好事，有效地调动起员工工作积 极性与主动性 ，上下齐心，团结互助 ，在应对金融危机过程 中，在保税区迎接 “二次创业”的关键时刻 ，共克时艰 、乘势 而上，在创建和谐劳动关系的同时，也有效推动了企业安 全、健康、稳步发展，经济效益也逐年提高。 以人为本 “二次刨业 ●上海外高桥保税区投资实业有限公司，文 上海外高桥保税区投资实业有限公 会责任达标企业，及上海市重合同守信用 司，是开发建设管理上海外高桥保税区的 单位。 国有开发公司之一，现有近 800名员工， 近几年来，投资实业公司坚持以人为 主要承担 1Okra 区域的配套服务管理 ，在 本，通过学习实践科学发展观，不断深化 公共市政管养、公共医疗卫生、工程建设 民主管理 ，为民办实事、办好事，有效地调 承包、设备管养维修、环境绿化建设，以及 动起员工工作积极性与主动性 ，上下齐 公共交通、商务配套和商务咨询服务、物 心，团结互助，在应对金融危机过程中，在 流运输及进出口等方面，为区内1万多家 保税区迎接 “二次创业”的关键时刻，共克 企业和 19万员工提供服务。2002—2008 时艰、乘势而上，在创建和谐劳动关系的 年连续被评为浦东新区、上海市文明单 同时，也有效推动了企业安全、健康、稳步 位 ：2008年首批被评为浦东新区履行社 发展 ，经济效益也逐年提高。 一 、 积极贯彻 《劳动合同法》，提高意识。规范制度 自劳动合同法实施以来，公司领导 由外管委、集团公司、市企业联合会组织 就多次强调只有不断完善公司用工制度 ， 的各类有关劳动合同法的讲座，公司还 以人为本，创造和谐的工作氛围，才能建 专门邀请劳动法方面的律师到公司进行专 立与员工之间和谐的劳动关系，才能进一 题讲座。截止 目前，公司系统内共有70人次 步推动企业又快又好发展，为此公司从抓 参加讲座 10次，课时达到30小时。通过密 制度、抓学习、抓管理三方面入手，扎实做 集的讲座培训 ，达到了良好的学习效果。 好基础工作，积极开展和谐劳动关系创建 3、强化管理。规范细节。公司本部及 活动。 各子公司人事部形成例会制度，系统中每 1．强化制度。落实责任。为创建和谐劳 年召开 1—2次人事交流专题会，相互学 动关系建立一个 良好的制度环境，通过制 习，相互取经，在劳动用工等方面，统一要 度化的管理，使工作规范化 ，达到群众监 求做好如下工作 ：(1)详细梳