关于HRMS的绩效管理系统功能模型研究.pdfVIP

A Dissertation Submitted to Shanghai Jiao Tong University for Master Degree of Engineering The Research of HRMS Basis Performance Management System Functional Model Author ：Jane Shi Specialty: IT Project Management Engineering Advisor Ⅰ: Hao Peng Chen Advisor Ⅱ: Phyllis Xu School of Software Shanghai Jiao Tong University Shanghai， P.R.China Oct 15，2006 基于 HRMS 的绩效管理系统功能模型研究 摘 要 人力资源管理信息系统起步于 20 世纪 90 年代初，随着系统本身 的不断完善和企业人力资源管理水平和要求的提高，21 世纪初人力资 源管理信息系统仍旧拥有很大的空间，在人力资源管理信息系统中的 实施和应用统计数据中，绩效管理模块的应用只占有 46%，利用率还很 低。 绩效管理是企业管理的重心，它使得企业成功的目标与个人和团 体目标有效地结合在一起。从管理学的角度看， 绩效是组织期望的结 果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个 人绩效和组织绩效两个方面。绩效管理与绩效考核不同，绩效考核仅 仅是绩效管理的一环。绩效考核成功与否不仅取决于考核本身，更取 决于与考核相关联的整个绩效管理流程。 随着以计算机为基础的信息技术飞速发展，企业人力资源信息化 管理的进程不断加快。在现代信息技术的基础上，通过用先进的绩效 管理理念进行绩效管理信息系统设计，实现企业对员工绩效的信息化 管理，进一步发挥企业人力资源的效能，从而达到提升企业核心竞争 力的目的。在调研和分析了国内外一些典型 HRMS 的绩效管理模块后发 现：现有的绩效管理系统或没有从整个绩效管理的流程出发，只是简 单的绩效考核，或者在绩效管理中存在工作流定制复杂的问题，如 Oracle 的 EBS 虽然在最新的版本中更新了绩效模块的设计理念，但是 流程客户化的工作还是显得比较复杂，且不支持多个不同审批流程。 本文作者结合自己在人力资源领域实施方面的经验，提出了一个 基于HRMS的绩效管理系统功能模型。并给出了此模型可实现的B/S构架 系统设计。 关键词：人力资源，信息系统，绩效管理，功能模型 THE RESERCH OF HRMS BASIS PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM FUNCTIONAL MODEL ABSTRACT HRMS started from 20 century 90s. In 21 century, it still has a lot of market because of the system’s self- improvement and the HR management r