网络化人力资源管理（eHR）的实践和思考.pdfVIP

上海宝丽来公司网络他人力资源管理(e嘞的实践与思考 摘要 r {互联网{乍为一静资源的载体，其价值已经不被人怀疑，各种组织以及许 多个犬都期望从网上获敷想要的信惑资源。同时，互联网也是一种工其，逯 过这年孛工具，个人、群体、缌织可以从事以前不娆鼠事的工作或者通过更加 僵捷静方式来从事原来的工作。从更深层次上慕看，互联隧更是～葶孛理念， 楚一种同一规范的理念，人们是在网一基础上，使用慰一的手段寒交流。正 是这种避念和手段翡结合，使得人力资源管理在网络时代进入了一个崭耨的 阶段：网络化入力资源管理阶段。 上海宝丽来公司是～家中外合资的制造型企泣，在新的形势下，企韭疆 求提毫人力资源管瑾的质量和效率，降低入力资源管理的成本和实现入力资 源管理的的全球化。 作者在娄阗靼参考了大量国内外的文献和案例威，尝试着从eHR的角度 来对上海宝灞来公镯的入力资源管理体系的改摹作一番探讨。y ’ 本文从上海宝潺来公司网络他人力资源管理体系建立的思路和撵缨步骤 昭角度进行了阐述。首先，我们对翻蓊网络化人力资源管理的发展状况l乍了 译缎的调查，然后，结合本公司的实际需求和人员状琵，确定了上海宝蕊来 公司髓络纯人力资源管理体系的挺桨，重新设计了搦聘、人事、培训、绩效 评馈、薪资、考勤和员工关系管理七个监努流程，并清上海嚣扬倍患系统有 隈公霹来擦助我们一起完成项舅。论文总绩了实施网络讫入力资源管理过程 中存在静几个隧遂，并提出了今羼上海宝甄来公司完善网络纯入力资源管理 的建议。 上海宝丽来公司网络仡入力资源管理的实践活动是将飚络他人力爨源管 化、规范优、网络化的工作平台，它不仅能满足了入力资源管理部门的业务 管理鬟要，还将入力资源篱理链上不同的角色联系起来，为企业实行“全面 人力资源管理”打下基础，并使上海宝藏来公司的人力资源管醺迈上了一个 新的台阶。 关键字t瞬络姒力资源管理，信怠系统，人力资源 ／ ／ I of Ltd． Polaroid Shanghai EHR ANDTHINKINGoF THEP№～CTlCE MANAGEMENT ABSTRACT of value Astheinternetworksasamediainformation hasbeen resource，ItS to then．various aswellasnumerousindividuals believable people，Since organizations whichwant internet to informationresource viainternet．Meanwhile．the expectget they iS a of which and canembarkwhat also kingtool、by individuals，groupsorganizations dointhe dealwiththe workinamo