管理的活力源于创新.pdfVIP

●管理世界 《经济N)2olo年第2期 与企业管理制度相适应的创新会导致 良 性动态变化。管理制度的动态变化需要企业进 行有效的创新，只有创新才能保证管理制度具 管 理 lg『活 力 源 子 创 新有相对的稳定性 、规范性 ，科学的创新是保持 管理制度规范性的最佳途径 。(1)企业管理制 度是管理制度的规范实施与创新活动的产物， 即企业管理制度=规范+规则+创新：企业管 ●卞红梅 理制度创新过程就是企业管碑制度文件 的没 计 、编制，这种设计或创新是有其相应的规则 摘 要：管理的活力源于创新。文章对企业发展 中的重要环节—— 或规范的。同时，依循企业管理的基本原理、实施创新的方法或原!!lJ『，进 管理创新进行了论述，指出企业管理必须不断地创新、调整系统活动，特 行创新，才能形成规范性管理性制度。(2)企业 内部 良性的循环使得二者 别是企业经营活动 内容和 目标，才能在激烈的市场竞争中立于不败之 保持统一、和谐、互相促进，非 良性循环则会割裂二者甚至产生矛盾。作 地 。 为企业来讲，唯有努力使管理制度的规范性与创新性冈素之间呈 良性关 关键词：现代企业 管理创新 发展活力 系，才能谈得上提高竞争力和实现生存发展。企业管理制度的规范性因 中图分类号：C93 文献标识码 ：A 素作为创新的产物，现行的企业管理制度里规范性因素作为前期管理制 文章编号：1004—4914(2010)02—236—02 度创新的 目标，同时，又是下一轮创新的基础的情况下，企业只有发挥管 理制度的约束作用，不断进行创新 ，才能永远立于不败之地。 全球动态环境中生存的企业，只通过组织、领导与控制等常规的管 三、职工群众的创新思维是宝贵的精神财富。要尊重职工群众的首 理手段来保证计划 目标的实现是不够的 这就对企业管理提出了更高的 创精神。实现全员管理创新 要求，必须不断地创新、调整系统活动，特别是企业经营活动的内容和 目 管理创新靠人的创造性思维．不一定花费大量资金却可 以产生效果 标，以适应环境变化的要求。企业管理创新是决策层创新 、执行层创新和 或效率或效益。管理创新不是在实验室中产生，也并非要提出一个管理 操作层创新的结合，包括思想与理念、经营战略、组织结构、管理制度、管 学上革命性理念才能做到 科学的管理方法都是建立在一定理论依托之 理机制 与模式、运作流程、技术与方式方法的创新等内容。 上的，其基本原理都具有普遍指导意义，具有可复制性。俗话说：隔行如 一 、 促进企业发展的具体方法很多。但管理创新有它的优势 隔山，隔行又不隔理 。企业只要积极借鉴、引入先进管理理念和经验 ，并 首先，管理创新能提高企业经济效益 管理创新的目标是提高 I 根据实际加以创新改进 ，长期不懈地坚持下去，就会开花结果并见到效 有限资源的配置效率 。这一效率虽然可以在众多指标上得到反映，例如 果的。中国企业国际竞争力弱的主要原因是