人与组织——对管理学基本问题的哲学反思.pdfVIP

2010年第 1期 沈阳师范大学学报 (社会科学版 J No1，2010 第 34卷 Vo1．34 (总第 157期) JournalofShenyangNormalUniversity(SocialScienceEdition) GenerM，No 157 人与组织 对管理学基本问题的哲学反思 李 宏 伟 (中国人民大学 哲学院，北京 100872) 摘【 要】管理学作为一门复杂的学科，总存在着一个 “基本问题”。梳理归纳总结众多管理理论和管理思想，可以 发现管理学的基本问题是人与组织的关系问题，其中人与组织的共生是管理的存在基础，人与组织的共建是管理的 实践过程，人与组织的共赢是管理的价值功能。 关【键词】人；组织；管理学；基本问题 冲图分类号]C93；B [文献标识码]A [文章编号】1674—5450{2010}01—0035—04 一 、 问题的提 出 化；并通过明晰理论的结构 ，析出管理学论证所依赖的 任何一门学科都有 自己的基本问题或最高问题。所 最高前提，推进管理 问题深化发展 ，预示管理理论 “转 谓学科的基本 问题，是指在这 门学科中居于支配地位， 向”的前景、趋势和可能性。梳理、归纳中外管理思想的 并且贯穿于这门学科的全部 内容和全部过程的重大问 演变轨迹 ，笔者认为 ，管理学的基本 问题是人与组织的 题。美国哲学家奎因说过，任何一种理论体系都会作出 关系问题，其中，人是处于各种社会关系中的社会人，组 某物存在的本体论承诺 ，不管这个 “某物”是物质性的， 织指管理的形式系统，即服从于基本的社会规则和技术 还是精神性的，或者两者的杂拌，即使这个理论体系构 规则且与内外环境互动交融的有机整体 。试论证如下。 建者根本不赞成或拒斥本体论 ，他都无法摆脱 自己自觉 二、人与组织的共生：管理的存在基础 或不 自觉地作出本体论承诺。管理学理论的构建者也是 人、组织二者是密不可分 、辩证统一的。人是社会 如此 ，即使没有本体论的凸现 ，也逃脱不了本体论预设 人，任何个人都隶属于或大或小的组织之中；而任何一 的宿命。只不过这种本体论承诺在组织与管理理论中， 个组织都是由两个或两个以上的人组成的集体。人的本 往往被研究者 “自明”预设的前提所遮蔽。 性是社会性的，在相互依存关系中开展合作和组织活动 管理学作为一门复杂的学科 ，尤其是上世纪80年 的倾 向是其固有的本性。 “组织”几乎是当今管理理论使 代管理学大师孔茨归纳出 “管理学的新丛林”后，管理学 用频率最高，关注度最高的字眼，因为在现实生活中，组 理论、流派更是纷繁复杂，不断壮大。但透过种类繁多的 织的普遍存在己经是不争的事实，政府类、企业类 、教育 管理学专著，总存在着一个 “管理学基本问题”。这一基 类、军事类 、公益类……组织布满了社会的每一个角落。 本问题是各种不同流派的管理学所共同拥有的、最具普 “人就是人的世界，就是国家、社会 。”…马克思一语道出 遍性的问题；是贯穿于一切管理学体系当中，在企业的、 了人作为组织性存在的特性，很难想象人能够脱离组织 政府的、教育的、军事的、非政府等的管理中处于中心地 而在现代社会中生存。物质生产是人类生存最基本的实 位的重大问题；是一切管理学的中心和灵魂。分析管理 践活动，而物质生产是以分工、组织的方式实现的。社会 学基本 问题的旨趣在于分