注重人才资源开发 创新人才工作机制.pdfVIP

_ _ll l 素质麟鬈 蘩 l_I 20 ：期 ÷ 知识需要反复探索，土地需要辛勤耕耘 蓟 作概 ■ 丁圣荣 随着经济全球化不断深入，科技 公正性，我们结合机关工作要求，建立 平时阶段性考核之中。使评价机制真 进步 日新月异 ，人才资源 已成为最重 了员工绩效考核评价体系，按季度、年 正发挥其应有的作用。2003年，我局在 要的战略资源，人才在综合竞争中越 度对所有干部职工进行考核评价。 财政管理领域贯彻 IS09001质量管理 来越具有决定性意义 。财政部 门作为 一 是 量化 、细化 、优化 评价 指标 。 标准，使财政各项工作职责更加明确， 政府综合经济服务部门，肩负着推动 探索建立职责履行个性化评价指标， 工作程序有章可循，绩效考核评价工 经济跨越发展和社会进步的重任，着 根据不同岗位设置个性化评价方案， 作做到了事前、事中、事后规范化管 力建设高素质的财政人才队伍，是加 将干部 “德、能、勤、绩 ”标准细化分解 理；同时建立 “责任、督办、考核”三位 快财政改革步伐，规范内部管理，提升 成 “职责履行、基础管理、360度满意度 一 体的管理制度，年初将区下达的 目 财政服务水平的需要。近年来，南京市 测评”等 3个A类测评指标，职责履 标任务分解到科室，及时编印年度的 江宁区财政局 以深入学习实践科学发 行主要评价 “绩 ”，对干部职工 岗位职 江《宁区员工绩效评价手册》，明确科 展观为动力，紧扣文化财政建设主题， 责履行、完成各项工作计划和督办事 室和个人的岗位职责，每季度 由局绩 按照区委组织、人事部门的要求扎实 项等作出量化评分，职责履行的B类、 效评价小组进行考核，使绩效考核评 有效开展人才工作，增强财政干部队 C类指标根据 岗位职责确定标准；基础 价依据充分，责任明确，量化到人。实 伍的凝聚力和执行力，为财政事业的 管理主要评价 “能”，对干部的管理水 行 目标责任管理。按 IS09001质量管 科学发展提供坚实的人才保证 。 平、业务技能量化评分，是全员共同遵 理要求，编制全年重点工作 目标质量 守的日常管理要求，有 lO个 B类、l7 计划书和月度工作计划，细化完成措 我区财政系统人才队伍 个 C类指标；满意度测评主要评价 “德 施和步骤，落实牵头人和协办人责任， 建设现状及作法 勤廉 ”，从上级、平级、下级 、外部对干 规定具体完成时间。建立督办机制 。紧 部的政治学习、勤政廉洁、文明举止、 紧围绕 IS0900]标准中服务满意度质 近年来，我局领导高度重视人才 外在形象等进行全方位，360度量化评 量 目标，推行财政重要工作事项和办 队伍建设工作，始终把财政系统人才 价，有 5个B类、21个 C类指标，为解 文单督办制度，把事关群众切身利益 资源开发放到突出位置 ，制定工作 目 决机关考核评价工作中“定性多，定量 的问题、事关全区发展环境的问题、政 标责任制 ，创新人才工作机制、体制， 少”的问题提供了较为科学的评价依 府的办文单以及财政 日常工作中重要 在人才的引进、使用和培养方面做了 据。 事项作为督办工作的重要 内容，每月 大量的工作，较好地发挥了各类人才 为激发创新、提升财政