信任和家族企业成长.pdfVIP

下载本文档

5
0
约3.02万字
约 29页
2017-08-28 发布于安徽
举报
版权申诉

信任和家族企业成长.pdf

1、本文档共29页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

优秀硕士毕业论文，完美PDF格式，可在线免费浏览全文和下载,支持复制编辑,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导,也可为要代写发表职称论文的提供参考！！

提要家族企业是中国社会民营企业重要的经济组织形式，有着悠久的历史，改革开放以来，中国家族企业发展迅速，对中国社会经济发展做出了很大贡献，但目前中国家族企业普遍遇到“成长的困惑”，主要表现在两方面，其一，持续性方面。中国家族企业普遍寿命较短。其二，成长性方面。家族企业发展到一定规模后，就很难再长大，失去了创业时的生机和活力。通过研究发现导致“困惑”的重要原因在于中国目前家族企业普遍来讲在整合外部社会资源方面，尤其人力资源，存在比较大的困难，而导致上述困难的深层次原因又在于中国家族企业信任资源的匮乏。家族企业管理模式同该企业所拥有信任资源结构状况相适应，家族制管理向职业化管理的转变需要家族企业信任资源支撑。中国家族企业信任资源不足制约了企业引进外部职业经理人，难以实行职业化管理和建立现代企业制度。“信任”是中国家族企业顺利成长的关键。本文通过家族企业信任博弈模型的分析及信任相关理论的研究，分析研究信任同家族企业管理模式的内在联系，并指出了中国现阶段家族企业信任资源不足的原因，并给出现阶段改善中国家族企业信任资源状况的有效途径，以及向职业化管理模式转变几个应当注意的方面。关键词：信任家族企业转变途径 ABSTRACT have which a area Family—ownedenterprises longhistory very ofChinese reformationand to importanttype enterprises．After opening outside are and word，Chinesefamily—ownedenterprisesgrowingrapidly muchtoChinese and contributing societyeconomy．However,atpresent， mostof are trouble．Thetrouble Chinese familyenterprisesfacinggrowmg hastwo isduration．Chinese aspects，oneaspect Family-ownedenterprises havenota other is usually longlife；the aspect on oftenmeetboot-necktheir Family—ownedenterprises growingpath，once reacha certain will and lost they size，theygrowdifficultlytheyusually and motivation energy can reason Chinese research，One explainit，atprese