高校人力资源开发——兼论行政部门在高校人力资源开发作用.pdf

高校人力资源开发 兼论行政部门在高校人力资源开发的作用 摘 要 近年来 随着我国经济体制改革和高等教育的发展 特别是随着 教师法 和 高等教育法 的颁布后 教师队伍建设正逐步走上法制 化轨道 而且 我国已经加入 WTO人才市场进一步开放 高校教师队 伍建设面临巨大的挑战 因此 必须在更高的起点上探索高校在建设有 中国特色的社会主义市场经济的过程中的人力资源问题 本文作为高校教师层面上人力资源开发与管理方面的论文 探讨了 在在中国和平崛起的新形势下 高校在培养建设有中国特色社会主义事 业的人才培养方面的重要功能 尤其是在现阶段 高校人力资源管理主 体功能正处于由传统事务性管理向现代人力资源开发与管理的转型阶 段 高校行政部门管理的质量与水平决定了高校的生存和发展 因此 作为高校管理人员 需有善于学习的能力和敢于创新的精神 用新的理 念 新的思维和方法 迅速有效地完成从传统管理到现代管理的过渡和 转变 通过制定切实可行的考核办法和科学的考核指标体系 充分运用 考核评估机制 促进高校教职工全面素质的提高和工作积极性的发挥 并为完成 发展和繁荣学术服务 为学术发展创造一个良好的环境支持 系统 要通过重新划分职责 界定范围 理顺高校行政机构之间以及各 机构内部之间的关系 明确各自职责权限 做到既不出现行政管理上的 断层 又不出现新的多头管理 让行政工作切实服从和服务于学校的发 展 关键字 高校 人力资源 开发 UNIVERSITY F U N C T I O N O F UNIVERSITY ADMINISTRATIVE DEPARTMENT IN THE DEVELOPEMENT ABSTRACT With the reform of the economic system and the development of the higher education in China in recent years, especially since the enacting of “Teachers’ Law” and “Higher Education Law”, the construction of faculty is gradually getting legalized. Since China’s entering into WTO, there is an increased circulation of brain, which brings a great challenge to the construction of faculty in higher education. Thus it is necessary to probe the HR issue in the higher education under the circumstance of China market economy. This paper concerns about the human resource development and management in universities. It studies the function of administrative department of universities in the cultivation of socialist talents with Chinese Characteristics in current situation. At present, the major function of universities is in its transition period,