论战略人力资源管理_魏明.pdfVIP

重庆商学院学报 年第 期 年 月出版 99 F 99 66 ! ， 3HI%JKL HM NOHJPQRJP RJ*SRSIS2 HM NH;;2%N2 JH# F 99 论战略人力资源管理 魏 明 （ ） 重庆工商大学，重庆@999FG 摘 要：战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系起来的人力资源管理，它认为通过人力资源管理可以 获得并维持组织的竞争优势。它包括个体层面和组织层面的人力资源管理。前者以员工为中心，其关键职能是能 力管理和行为管理；后者包括人力资源战略匹配和战略弹性管理与人力资源效益管理。 关键词：战略人力资源管理；个体层面人力资源管理；组织层面人力资源管理；竞争优势 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） !#$ % $$’ ( )*+, $$ $) ( $$- ( $* “ ” 一 从人事管理到战略人力资源管理 实现组织目标的 第一资源 ，从资源的角度来认识 # “ ” 人力资源管理正愈来愈从事务性走向战略性， 组织中的 人事管理 ；其次，这一理论扩展了人力资 作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理逐步 源管理的范围，认为人力资源管理不仅仅是人力资 （ ） 形成并日益成为企业、乃至所有组织进行人力资源 源部门的职责，也是直线部门 生产、营销 的重要职 管理实践的指导原则。历史地看，人力资源管理理论 责，并且参与组织战略决策的制定和实施。第三，把 和实践经历了两次重要的转变：第一次是从人事管 人力资源管理的目标与组织的竞争力、利润、生存能 理到人力资源管理的转变；第二次是从人力资源管 力、竞争优势和劳动力的灵活性等联系起来，不仅注 理到战略人力资源管理的转变 $ %’()) *# *+,-)./0 重开发人力资源产品和服务，而且更注重人力资源 *-1’ 2# 3+415’0 6777 8 。 对组织和经理人员的影响，将人力资源管理职能与 9 世纪上半叶，在以泰罗为代表的科学管理理 其他管理职能放在同等重要的地位。 $ 8 《 论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论 67=6 年戴瓦纳 .?’’ 在 人力资源管理：一 》 的基本框架。这一时期，人事管理的基本含义就是指 个战略观 一文中提出了战略人力资源管理的概念， 为了完成组织的任务，对组织中涉及人与事的关系 $ 8 《 》 67=@ 年比尔 :../ 等人的 管理人力资本 一书的出 进行专门化管理，使人与事达到最佳匹配，同时运用 版标志着人力资源管理向战略人力资源管理的飞 激励措施以提高员工的积极性和主动性。在实践中， 跃。战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系 人事管理