企业绩效管理、劳动用工风险控制和3E薪酬体系设计.pdfVIP

   《企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实战特训班》     三天两夜、名师解读、指点迷津、现场答疑     现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对 人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管 理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能， 来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推 行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企 业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实战特训班”由著名人力资源专家郑 力子、程向阳、张守春老师共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感， 培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才欢迎参加！ 企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实战特 训班 【授课对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬 、招聘主管等相关中高级管理者。 【时间地点】2011年9月24-26日 北京（周六—周一） 登陆森涛官方网可查看最新安排和下载相关资料 【费用】4800元/人 （含3天培训费、教材费、会务费、食宿自理）同一单位3人以上报名 可享受9.5折优惠；公益赠送：所有参加本次课程的企业均可获得由“倍智人才管理机构 ”赞助的个人价值测评报告一份。 【培训讲师】程向阳等 ● 课程目标  ◇ 帮助学员掌握如何搭建企业绩效体系与绩效管理的流程、步骤、方法及解决方案；  ◇ 帮助学员理解领悟员工关系管理的重要意义和内涵，改善公司内部人际关系和内外关系；  ◇ 帮助学员掌握正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及劳资纠纷以及有效进行辞退 与辞职管理；  ◇ 帮助学员帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何 体现公平原则； ● 课程师资 程向阳：心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，员工关系 管理与人力资源外包专家。国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，曾任 卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。程老师提倡通过日 常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、Duracell、Philips、 Whirlpool、AIA、Coca-cola、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请 到国际劳工组织、清华大学等知名机构进行讲座和咨询服务。深受学员好评！ 9月24日及晚上主讲《劳动用工风险控制与员工关系管理》、最新《社会保险法》与《工 伤保险条例》解读与企业风险应对。 郑力子：高级咨询顾问  中国人力资源Top100金牌培训师，北京大学光华管理学院EMBA，“美 国薪酬协会”会员，郑先生曾服务于著名管理咨询公司包括国际五大会计师事务所之一的德勤 咨询和西门子管理学院。作为人力资源专家，对中国企业运作跨国公司经营方式，特别在职位 分析、职位评估、业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高科技、金 融、制造、房地产等行业。曾经为诸如东风汽车股份有限公司、中远航运等大型上市公司提供 过薪酬咨询，同时将其理论、方法、实践深入浅出地为客户提供培训，深受好评！ 9月25日主讲《企业绩效管理与考核》 张守春：美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士（就读于美国）毕业，“美国薪资协会”会 员，曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合 利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（ChinaRen、Sohu）人力资源经理，华泰保险人力 资源总监。擅长主讲人力资源各模块课程，培训已有超过百场，四千多学员。 曾服务过企业： 伊利集团、可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB，大唐电讯，湖南太子奶，北京华 夏新达软件股份有限公司等等。实战经验丰富，深受企业好评！ 9月26日主讲《3E薪酬体系设计》。 ● 课程大纲 《劳动用工风险与员工关系管理》  主讲：程向阳（9月24日早九点-下午5点） 一、员工关系的基本问题 1、员工关系的内涵和意义 2、员工关系的三个构成要素和分析 3、员工关系管理的定义、 4、员工关系管理的宗旨和基本任务 二、劳动合同管理与劳动争议处理 1、书面合同管理 2、心理契约管理 3、员工奖惩管理的方式与制度 4、员工奖惩技巧 5、劳动争议处理与有效举证 三、违纪与怠工员工管理 1、违纪与怠工员工心理分析 2、故意犯错