原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
摘 要
“人力资源是一个企业，乃至一个国家最宝贵的财富和最有竞争
力的资源”。本文就这一中心思想，通过案例的形式，以瀛海威，一
家IT公司的集体辞职事件为引子，对瀛海威的创建，发展壮大和面
临的一系列问题进行了详细的介绍，从而展示了人的因素在公司经营
管理中起到的重要作用和瀛海威在人员管理方面的现状。
／在案例分析中，总结归纳了瀛海威在管理中存在的种种问题，并
着重分析了所有问题的症结一人力资源管理的问题。由于瀛海威是一
家IT企业，故此在人力资源管理中又面临着许多新的变化，因此文
章进一步论述了IT行业在人力资源管理中不同于传统行业的特殊
性。并在此基础上，针对瀛海威的困境，提出了IT企业在人力资源
管理中应实施的方法和措旖，以更好地吸引人才，培养人才，留住人
才，在竞争中获得优势。
感谢杨永康教授在论文写作中所给予的大力指导和帮助，他的宝
贵建议使我获益非浅。)f--／、
关键字：瀛海威，中兴发，互联网，IT，人力资源管理
Abstraction
1 themost
Resourcess treasuredassetandmost
‘‘Human competitive
ina this
resourceinan on
enterprise，evencountry”Focusingpoint，
with Case thesis fromthe
the Studyformat，thebegins group
in Hai IT andfollows
YingWei，an
resignation enterprise
management’s
introductionofthis
withthedetailed foundation，
company’S
and in case thehuman
problemsmanagement．Theexposes
development
resource’s in HaiWei’s aswellasthe
veryimportanceYing operation
Hal
in Wei’S
status employeemanagement．
present Ying
themain
Inthecase conclude in HalWei’s
problems
analysis，I Ying
in
and theonesHumanResour
文档评论（0）