近年来国内NPO人力资源管理研究综述.pdfVIP

特殊性都是由于组织成员的素质特征所造 成的，如果要展开来说，那么人力资源管理 的整个过程包括人力资源的规划、招聘、 开发、薪酬等其他环节都有其特殊性。 近年来国内NPo人力资源管理 非政府组织人力资源的特点主要应 研究综述 包括两个方面：第一，高度的责任感和奉 献精神；“非营利组织内的组织文化应该 口张宝娜 是参与式的，即在非营利组织中，组织成 员在组织的决策、经营管理中要有一定的 (中海油能源发展股份有限公司油田建设渤海装备技术服务分公司，天津3∞452) 参与度。组织成员对于组织的使命、发展 战略有一个比较清晰的认识。成员之间要 摘要：近年来，关于非营利组织人力资源管理的问题逐渐增多，也取得了一定晦 有很强的团队合作精神，有很高的道德自 律，通过员T的认同来主动地去工作，并 成果。作为探讨非营利组织的发展的重要问题之一，本文就我国学界研究的三个重要旁： 且团队成员间密切地合作。所有的这些都 西——非营利组织人力资源及其管理的特点、非营利组织的绩效管理、非营利组织激属移 及薪酬管理等研究成果进行梳理和评述，并揭示出研究当中存在的主要问题． 要求非营利组织的成员有较高的道德素 质和很强的奉献精神。粥第二，对组织的 关键词：非营利组织人力资源管理研究综述 依赖性较小。以志愿者为例，“志愿者向非 营利组织提供志愿服务，非营利组织为志 愿者个人提供表达相关意愿和提供志愿 服务的组织渠道。对于志愿者来说，能否 非营利组织又称非政府组织，其存在 特点。刘进水认为，非营利组织人力资源 依靠非营利组织提供志愿服务并不是生 由来已久，但往我国，非营利组织管理作 具有以F几方面的特点：(1)非营利组织存的首要大事，他(她)可以提供，也可以 为一项重要的研究领域，则是近年来才兴 员工的特殊素质要求：即非营利组织的人 不提供：可以通过非营利组织提供，也可 起的。随着我国行政体制的改革深入，政 力资源，其政治觉悟和道德品质要高于社 以通过其他形式提供，所以志愿者对非营 府的发展必然走向“小政府、大社会”的良 会整体人力资源的平均水平。(2)非营利 利组织的依赖性很小。饷 性轨道上来，这就为非营利组织的发展以 组织特殊的培训过程：即在非营利组织的 而关于非营利组织人力资源管理的 及其在社会事务中的作用的发挥提供