民营企业薪酬管理探析.pdfVIP

摘 要 在企业的人力资源管理工作中 薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一 事实上 企业在创立与发展的过程中 都将收入分配列为重要内容 并为此投入了很多精力和 时间 但效果却不尽如人意 本行业的薪酬行情如何 整体的薪酬市场面临着什么样 的问题 公司的薪酬战略该如何制定 这恐怕不仅是人事经理头疼的大事 也是公司 领导者关注的大问题 改革开放以来 中国经济持续 稳定 快速增长 经济成分发生重大变化.民营企 业作为一支最具活力的经济力量 已成为经济发展的新增长点和技术创新的重要载 体 在现阶段,一旦民营企业经营达到相当规模时 其运营便对专业化的人力资本具有 高度的依赖性 因其特殊的成长条件 当民营企业完成原始积累谋求进一步发展时 其以现金为主的薪酬管理模式的非理性特征也就进一步凸现出来 这对民营企业人力 资本增长 人力资本与传统资本增长良性互动机制的形成 均日益显示其负面的影响 本文通过对民营企业中一个典型个案的研究 揭示了目前我国民营企业中员工薪 酬管理存在的普遍性问题 充分挖掘其深层次原因 针对这些问题与原因 提出了优 化民营企业薪酬管理的设想 本案例的研究成果 对于国内民营企业优化薪酬管理方 案具有极其重要的现实意义和应用价值 对于其他类型的企业薪酬管理制度设计同样 具有借鉴意义 关键词 民营企业 薪酬管理 人力资本 激励 I Abstract In the human resource management of enterprises, the payment issue is undoubtedly one of the most sensitive problems. In fact, during the process of establishment and development, all enterprises take the distribution of earning as a very important matter. They invest a lot of energy and time for it but the result is not fully up to expectations. How about the payment quotations of the trade? What kind of problem does payment market face? How to make company payment strategy? This is probably not only the major issue that the personnel managers worried, but also a big problem that company leaders should pay close attention to. Since the reform and opening up to the outside world, Chinese economy has had a lasting, steady and fast increase. Great changes have taken place in the economic sector. As a most vigorous economic force, private enterprises have already become the new point of growth in economic development and an important carrier of technological innovation. In the present stage, private enterprises are generally “human capital intensive”. As soon as the enterprises reac