论企业人力资源管理中道德机制.pdfVIP

论介业人力资源管理叶l的道德机制 摘 要 企业人力资源管理。p的道德机制主要研究企业如何通过道德机制来 影响企业员：[的行为，包括如何通过道德约束机制来约束和归化企业_i 希望的行为，以及如何通过道德激励机制来激发、引导企业所希望的行 为；努力追求企业目标与员工个人目标的一致，实现企业人力资源管理 的目标——人的潜能的最大发挥。企业人力资源管理是指利用各种方法 和手段去激励、协调企业内具有各种不同知识、技能以及能力的员工， 使他们步调一致地去从事各项工作以达成企业的目标。在当前的企业的 人力资源管理模式中，金钱等物质手段难以进一步控制企业员工的忠诚 度和信任度下滑的情况下，道德在企业人力资源管理中的特殊作用便凸 现出来。道德以其特殊的运行机制——道德约束与道德激励机制，以道 德他律和自律的方式对企业员工的内心进行管束与激励，能有效地提高 企业员工的忠诚度和信任度，激发员工的积极性、主动性和创造性，达 到降低人力资源管理成本和更有效地实现企业韵管理目标。本文坚持以 马克思主义哲学为指导，综合运用多种研究方法，在吸收他人研究成果 的基础上，力图从道德的角度对企业人力资源管理的研究进行探讨与创 新，从而建立以道德机制为核心的人力资源管理理论体系。 关键词企业人力资源管理，道德约束，道德激励 Ⅱ 堡垒些厶尘墅塑萱型尘盟堂堡垫型——————坐堡旦—一 ABSRTACT mechanisminthe humanresource MoraI mainIy enterprise management to studiesto themoralmechanisma强ectthe howuse and to naturaJize howtousemoraJconstrainmechanismconstrain including to and moral thebehavjorswhichthe doesnotwant use ente平rise happen the motivationmechanismtomotivateandconducttllebehaviorswhich want to me ofthe to make enterprise happen，aJldhardly goals pursuits andme and向lfillsme the of ente印rise’s cmployee’sunifonnly goals h啪anresource useoftllem柚’s en衄prise