中国乡镇政府绩效管理系统初探.pdfVIP

中文摘要 “中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划”纲要(简称“十 一五”纲要)提出继续深化行政管理体制改革，建立服务型、责任型、法治型政 府，是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保障。目前，中央正大力倡导社会 主义新农村建设，乡镇政府作为最基层的地方行政组织，服务的对象直接面向农 村和农民，担负着农村绝大多数行政事务和社会管理的工作，中央关于农村工作 的路线、方针、政策、国家的宪法、法律和有关行政法规、命令、指示，往往都 要通过乡镇政府的组织、指挥、协调和监督来贯彻落实，对发展农村经济、维护 基层政权和实现社会稳定与和谐起着重要的作用。因此，乡镇政府引入绩效管理j 是深化行政体制改革和转变政府职能的必然要求，也是政府提高效能的有效手段， 有利于提供优质、高效的公共产品和公共服务，服务“三农”经济，促进农村经 济发展，增加农民收入，更好地推动社会主义新农村建设，也才能实现社会主义 和谐社会和全面建设小康社会的目标。 本文坚持以人为本的理念，以科学发展观为指导，运用管理学、经济学、行 政学等学科的基本知识，采取理论联系实践的模式，进行规范分析我国乡镇政府 的行政特点及存在的问题。绩效管理是提高政府效能的有效手段，通过对绩效管 理系统的简要概述，尝试性地探索乡镇政府绩效管理系统，以期通过绩效管理， 不断改进工作方