人力资本投资收益率变化规律.ppt

2004-10-10 基础知识 梁栩凌 LxL0186＠ 关于考试 第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 第二节 劳动力供给与需求 第三节 完全竞争市场下的工资 第四节 就业与失业 补充：劳动经济学的基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场和劳动关系的经济学 基本市场假设 1.充分竞争的劳动力市场 2.追求利润最大化的企业 （追求效用最大化的人） 劳动经济学的基本依据 1.交易自愿进行，双方都受益 2.一些人受益，但无人受损 3.有人受益，有人受损，但所受损失能够从 别的方面补回来 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 ×一、劳动资源的稀缺性 P1 稀缺属性 相对稀缺 绝对稀缺 支付能力手段的稀缺（相对） ×二、效用最大化 P2 个人目标：效用最大化 企业目标：利润最大化 三、劳动力市场 基本功能 非经济因素 ×四、劳动经济学的研究方法 P4 辨析两种方法 ×实证研究方法 ×规范研究方法 一种问题的规范表述和实证表述 企业必须为端午节加班的工人支付加班费 拒绝支付加班费会影响工人的工作积极性 如何解决大学生就业难的问题 北京市大学生就业状况研究 平衡计分卡在企业绩效管理中的真实效用 平衡计分卡实用效用研究 第二节 劳动力供给和需求 *一、劳动力与劳动力供给 P5 四个概念、 一个弹性 *二、劳动力需求 P7 概念 、弹性、与工资的关系 *三、企业短期劳动力需求的决定 P9 原理、 图示、 能判断 四、劳动力市场的均衡 P11 意义 *五、人口、资本存量与均衡工资率 P13 人口影响供给、*资本存量影响需求、 人口及资本存量影响均衡 劳动力与劳动力供给 P5 劳动力供给指供给主体（个人或家庭）在一定的条件下自愿对存在于主体内部的劳动力使用权的出让 1.*劳动力、*劳动力参与率、*劳动力供给 P5 2.*劳动力供给弹性 P6 3.经济周期与两种劳参假说P7 劳动力供给曲线 劳动力供给曲线 与劳动力相关的概念 显在劳动力 劳动力资源（人口） 劳动适龄人口 潜在劳动力 人 非劳动力 (含病残者) 口 非劳动适龄人口 劳动力需求P7 *劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量 1.劳动力需求的特征 劳动力需求是派生需求（生产产品和服务） 边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一——劳动的边际收益大于劳动的边际成本 P9 劳动力需求是意愿与支付能力的统一 2.*劳动力需求弹性P7 劳动力需求曲线 边际生产率递减规律 均衡工资论 第三节 完全竞争市场条件下的 工资水平与工作结构 *一、均衡价格论的一般原理及工资决定 P14 *二、工资形式P15 基本工资：概念 福利：实物支付与延期支付 W1：基本工资 W2： W1 + 奖励工资 W3： W2 + 福利工资 W4： W3+ 延期支付部分 完全竞争市场的假定条件 1)_ 每一个产品或服务市场都有众多的生产者和消费者 2)_ 每一项产品或服务是同质的 3)_ 所有产品的成本和效益都是内部化的 4)_ 生产者和消费者都具有充分信息 5)_ 不存在交易成本,任何市场的进入和退出都是无成本的 6)_ 所有产品和服务都处在成本递增阶段  第四节 就业与失业 一、*就业总量的决定 P18 概念、含义、总供给、就业总量决定 二、失业及其类型P20 种类熟悉 三、需求不足性失业 P21 两种形式 四、失业的度量和失业的影响P21 五、*政府行为和劳动力市场 P23