2011年秋季学期雇佣与培训课程论文要求.docVIP

2011年秋季学期《雇佣与培训》课程期末论文要求 本课程学习的目的，是使学生能够在充分理解人力资源管理对现代企业发展重要性的基础上，比较系统地掌握企业在人员招聘及培训两个重要的人力资源管理环节中有效的方式方法，及规范的操作流程和技术，比较系统地掌握如何帮助企业雇佣到适合自己的员工，并通过有效的内部培训提高员工的技能，最大程度的发挥员工的潜能，提高企业人力资源管理、内部管理的水平，进而提升企业绩效和核心竞争力。 本门课程是一门实践性和技术性要求都非常强的课程，基于此，本课程无期末卷面考试，课程学习同学均需完成成绩。要求如下：??? ?调查报告的题目应为“关于ⅩⅩ企业人力资源管理中ⅩⅩ环节的调查报告”。 注：上述调查报告标题中的“ⅩⅩ企业”应为你所调查企业的具体企业名称，期末所提交的调查报告不可仍用“ⅩⅩ企业”来代替；调查报告标题中的“ⅩⅩ环节”可选择企业“招聘”环节或“培训”环节中的一个环节进行写作。 二、写作步骤 ??1.认真学习课件，通读教材，结合案例，理解课件中分析问题的方法、思路及规范性的技术要求。 2.根据自己的兴趣和实际确定拟调查的企业。 3.在初步了解企业基本情况的基础上，拟定调查提纲，对所要调查的内容进行细化。如采取问卷调查形式，需提前设计好问卷内容。 4.对自己所关心的问题通过适当的调查方法展开实地调查，并在实地调查过程中作好采访笔记。调查报告的写作必须以