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企业薪酬制度 薪酬制度目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 ?政策与程序: ?1．薪资构成 ?? 员工的薪资由月薪及年终奖金（年终分红）构成。 ?? 月薪=标准工资+奖金 ?? 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 ?? 基本工资占标准工资的70%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 ?? 福利津贴占标准工资的10%，含规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 ?? 岗位工资占标准工资的20%，不同岗位的员工，岗位工资不同，岗位工资的发放应与绩效考核挂钩。 ?? 年终奖金（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节以前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放，年终奖金应视公司当年经营情况只限于对公司的正式员工发放。 ?2．奖金 奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。 优点： （1） 、 职级越高，奖金份额越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。 （2）、 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越