金华市民办中职学校师资队伍建设的现状与对策分析.pdfVIP

金华市 民办 中职学校师资 队伍建设的现状与对策 ／4析 顾佳滨 (浙江广厦建设职业技术学院，浙江 东阳 322100) 摘 要 ：本文作者通过对金华市部分民办中职学校进行 不同性质的工作之间的工资结构也存在不合理之处．很多教师 调查研究，发现其师资队伍建设滞后 ：教师队伍结构不合理 ； 怨声载道 ，无法全身心投入工作 ，从而影响学校的办学水平 。 教师的权益得不到保障：教师队伍不稳定、流动性大。要解决 三 、加强师资队伍建设的对策 此 问题 ．应从加强学校领导班子建设；加大资金投入 、完善教 师资队伍建设是关系到民办中等职业教育发展的关键。 师保障机制；加大引进和培养力度 ，优化师资队伍结构；建立 就现阶段来看 ，应该从 以下几个方面着手 。 一 支属于 自己的稳定的 “双师型”队伍等方面入手 。 (一)加强学校领导班子建设。师资队伍建设包括学校管 关键词 ：民办中职学校 师资队伍建设 现状 对策 理层和教师 。而民办学校往往遗漏领导班子建设 。师资水平与 课堂教学质量相关 ，但课程与教学的改革等最终还是领导说 一 、 引言 了算 ，因此加强 民办学校领导班子建设关系到学校 的长期发 师资队伍建设是关系到学校长期发展 的问题 ，而对于 民 展。目前多数民办学校的中层干部以上任命都由学校的投资 办中职学校来说 ．师资队伍建设更是关系学校存亡。为了解民 人或学校校长任命 ，这种干部选拔制度缺少竞争制度 。不符合 办中等职业学校的师资状况。笔者重点选取了金华市十多所 市场经济规律。建议各民办学校在中层干部人选任命上实行 民办 中等职业学校为对象进行大量调研工作 ，发现金华市 民 竞争上岗、公开招考制度。 办中职学校的师资队伍建设滞后。严重影响了学校的正常发展。 (二)加大资金投入，完善教师保障机制。民办中等职业学 二 、师资队伍建设的现状 校难 以聘请和留住人才。关键在于有没有建立一套完善的保 由于经济实力不强和观念落后等原因，金华市多数 民办 障制度 。比如：教师的职称 问题 ，教师的编制问题 ，教师子女受 中等职业学校师资队伍建设滞后 ，严重影响了民办 中等职业 教育的问题。政府应出台相关政策 ，加大资金的投入，提高一 教育的发展 。 部分教师的待遇 。要让 民办 中等职业学校的教师稳定，教师的 (一)教师队伍结构不合理。民办中等职业学校教师队伍 待遇问题必须提高，至少要与公办学校一致 ，同时完善 已有 的 存在 “两头重，中间轻”的情况。就是大学刚毕业的青年教师和 保障机制，让民办中等职业学校的教师没有后顾之忧 ，这样他 退休返聘的教师数量明显比较多，而优秀的有教学经验的中 们才会一心一意地为学校的发展贡献 自己的力量。 年教师 比较少。年轻教师缺乏教育教学经验 、教学水平不高； (三)加大引进和培养力度，优化师资队伍结构。要通过多 退休的老教师虽然有教学经验 ．但毕竟时代不同，知识的底蕴 着途径引进和培养一批在理论 、实践、创新上都有所作为的专 也不同．很难适应新时期民办中等职业学校的发展。而造成这 兼职结合的教师骨干，优化师资结构。学校应该在保障教师收 种情况 的主要原因在于学校在招聘员工时首先考虑 的是经济 入 的基础上 ，大力引进具有科研潜力的中青年 ，培养 自己的教 因素，目前，金华市教师需求量供大于求 ，大学生就业困难 ，招 研骨干，拥有 自己的教学品牌和学术品牌。政府应该制定切实 聘青年教师非常容易，工资待遇又不高 ；而退休教师又不用付 可行的方针政策 。鼓励公办学校有经验的教师到 民办 中等