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人事专员岗位说明书 文件编号_____________ 拟 制_____________ 核 准_____________ 生效日期_____________ 一、基本情况 岗位名称 人事专员 所属部门 行政人力资源部 岗位编号 V-X-002 直接上级 行政人事经理 直接下级 岗位定员 1人 二、岗位职责说明 职位目的 （目标、权限） 行政人事经理的领导下，负责人力资源管理工作， 编号 主要职责范围 负责程度 衡量标准 （按重要顺序依次列出） 全责/部分/支持 数量、质量 1 薪酬绩效管理 全责 质量 2 培训管理 全责 质量 3 人事综合工作（人事库的建立与管理、招聘等） 全责 质量 4 采购管理工作 全责 质量 岗位具体职责 公司不单独设置人力资源部，行政人事经理负责管理人力资源工作，在办公室设置人力资源专员，人力资源专员履行以下职责： 一、薪酬绩效管理 1、制定并完善薪酬福利管理办法。 2、编制薪酬计划并监测、分析、使用，及时实施员工薪酬和福利分配，进行有关数据的分析、维护管理。 3、定期提供员工薪酬分析统计报告，为公司决策提供依据。 4、及时准确缴纳员工各类保险，负责公司在册职工基本养老保险、挂钩保险、企业年金、医疗保险及附加医疗保险、生育保险、工伤保险等各项保险的办理；负责临时聘用员工基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业保险及全体