高师第五章薪酬管理重点总结.docVIP

第六章 薪酬福利管理 第一节 薪酬管理概述 薪酬系统的概念（P118的图6-1一定要掌握，给出例子后要能分清哪 些是内部回报哪些是外部回报） 薪酬是组织对员工所做出的贡献，包括员工的行为、态度及其业绩的回报。包括外部回报和内部回报。 外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也 称外部薪酬，有直接薪酬（基本薪酬、激励薪酬等）和间接薪酬（保险、非 工作日工资、服务和额外津贴等）之分。 内部回报指员工自身心理上的感受到的回报措施，主要体现为一些社会和心理方面的回报。包括：参与决策、更大的工作自由、更多的责任、个人成长机会、活动多样化等。 二、薪酬理论（考试角度掌握内涵，例：下列关于…理论的说法中正确的是） 名 称 分类 内容 特点 市场 条件 下的 工资 确定 理论 边际 生产 力理 论 劳动边际生产力递减是指随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，从而每一单位劳动力的产品数量减少，追加的新工人的边际生产力低减，最后增加的工人边际生产力最低。 根据该理论，工资取决于劳动的边际生产力。即，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的。 边际生产力工资理论和均衡价格工资理论对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释 均衡 价格 工资 理论 工资是劳动的需求和