高管团队内薪酬差距_公司绩效和治理结构.pdfVIP

2003 4 林浚清 黄祖辉 孙永祥 ( 310029) ( 312000) : 公司高管团队内薪酬差距主要指CEO 薪酬水平同其他高层管理人员之间 的薪酬数额的差别本文 我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间 关系进行了检验, 发现二者之间具有显著的正向关系, 大薪酬差距可以提升公司绩效该 结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论本文还发现, 影响我国公司薪酬差距 的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点, 而是公司治理结 构本文认为, 我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量, 而提高 薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革 : 薪酬差距 公司绩效 治理结构 , (Top management team, TMT) ( Siege Hambrick 1996) CEO CEO , , , , ,