高涨时代 如何做好薪酬管理.pdfVIP

本文由盐城英才网整理提供 巨鼎餐饮经历了2008年金融危机之痛的广东企业，在调结构、转型升级迫眉睫时 真切的感受着求贤若渴，留才心切。在这场人才争夺战中，企业应如何合理吸引、 保留高端人才？随着经济反弹复苏，用工荒也随之大规模出现，企业无工将怎样 发展？如何利用《中国薪酬白皮书》掌握行业薪酬秘密，调整薪酬结构？ “涨”字成为2011年薪酬关键词 正略钧策商业数据中心薪酬顾问李核为大家分享了2011年薪酬白皮书，该报 告显示，随着经济复苏势头强劲，企业业务发展迅猛，达到并超过危机前水平， 企业招聘力度不断加大，人才市场趋于活跃，员工薪酬及毕业生起薪大幅上涨， 员工流动性提高。 另外，2010年，全国30个城市出台了新的最低工资保障政策，也推动了全国 人均薪酬率的提升。12.47％的人均薪酬增长率不仅体现了企业为实现目标对人 才的渴望，也反映出企业员工对增加薪酬的诉求，并且也是国家和地区对劳动力 市酬观调控的成果。国家信息中心首席经济师范剑平预测2011年经济增长率在9 ％左右，企业间对人才的竞争将会更加激烈，大幅度的加薪势必成为必然。 现场企业嘉宾的发言也印证了这一调查报告，现场20多位企业嘉宾，一半 以上明确表示企业今年正在或已经实施涨薪计划，