关于国有金融企业高管薪酬制定的思考.pdfVIP

企业管理 Business Management 有利于社会收入分配公平，有利于维护国 家和股东权益，对于引导国有及国有控股 金融企业，尤其是中央金融企业的健康发 关于国有金融企业 展，对金融企业盈利能力和资产运营质量、 诊断金融企业经营管理中存在的问题、引 导金融企业高效运营的绩效评价体系发挥 高管薪酬制定的思考 了积极作用。 中国版 “限薪令”对国有金融 企业高管薪酬制定的影响思考 ■ 许海晏 曹 键 （北京物资学院商学院 北京 101149） 国家出台的管理办法除了对2008年 ▲ 本论文得到北京市教委《现代财务研究中心》平台、北京物资学院 金融国有企业高管薪酬造成直接影响外， 工商管理创新研究基地资助 还对金融机构在完善公司治理结构，改进 ◆ 中图分类号：F244文献标识码：A 薪酬决策机制，促进激励和约束并举方面 有着深远的影响。但笔者认为国家还应就 励构成，其中基本薪金反映其岗位价值， 一些问题进行更明确的规范与指导。具体 内容摘要：近年来，我国金融企业高管 比重较小；绩效薪金是针对年度业绩的绩 讨论如下： 的“天价”薪酬日益成为社会关注的焦 效和针对任期的绩效情况而发放的奖金； （一）明确制定薪酬的主体 点问题，国家对此出台了相应的管理 期权和股票等长期激励更多反映的是高管 《关于国有金融机构2008年度高管人 办法，本文从这些办法实施后的成效 及意义入手，探讨了“限薪令”对国有 在较长时间内为股东创造的价值。一般而 员薪酬分配有关问题的通知》中规定：“各 金融企业高管薪酬制定产生的影响及 言，高管的级别越高，对公司的影响越大， 国有金融机构制定高管人员薪酬方案，要 带来的一些思考。 与业绩挂钩的变动薪酬 （奖金和长期激 履行相关决策程序确定。其中，股份制国 关键词：国有金融企业 高管薪酬 影 励）的部分就会越高。 有金融机构要根据公司治理要求，对董事 响 长、监事长、执行董事及其他按规定需由 中国版 “限薪令”的成效及 年来，我国金融企业高管的 “天 股东大会审议薪酬的人员，将其薪酬方案 意义 近价”薪酬成为社会关注的焦点问 提交股东大会审议决定，其他高管人员薪 题，国家出台了相应的管理办法， 国家一系列的管理办法出台后