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32 1 技 术 与 创 新 管 理 Vol． 32 No. 1
第 卷 第 期
20 11 1 Jun. 20 11
年 月 TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT
【 】
管理科学
国内外独立董事薪酬制度比较分析*
，
王新红 任子龙
( ， 7 10054)
西安科技大学管理学院 陕西西安
: ，
摘 要 由于我国和西方国家的制度背景和社会文化的差异 独立董事的薪酬无论是在形式上还是在标准上都存
。 ， ，
在着不同 英国和美国是较早建立独立董事制度的国家 它们在独立董事薪酬的制定上具有丰富的实践经验 通
， 、 、 、 、
过国内外独立董事薪酬的制度对比 从国内外独立董事的人员选择 薪酬制定 考核绩效 兑换薪酬 监督机制以及
， ，
保障机制方面进行分析 发现了我国薪酬制度存在的一些问题 认为实施间接薪酬制度可以更好地发挥独立董事
的作用。
: ; ;
关键词 独立董事 薪酬制度 比较
中图分类号:C 93 文献标识码:A 文章编号:1672 － 7312 (2011)01 － 0047 － 04
Comparison of Domestic and Foreign Salary
Systems for Independent Directors
WANG Xin-hong ，REN Zi-long
(School of Management ，Xi ’an University of Science and Technology ，Xi ’an 7 10054 ，China)
Abstract :Due to the differences in system ，society and culture between China and the western countries ，the salary of inde-
pendent directors are different both in the form and the standard． England and America are the earlier countries that estab-
lished the system of independent directors ，and both of them have the practical experience on how to formulate the system of
independent directors． By contrasting the institution of the system of independent directors both in our country and abroad ，
the text analyzes from several aspects :the chosen of the domestic
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