基于科学发展观的饭店人力资源管理(1).pdfVIP

职业研究与技能 基于科学发展观的饭店人力资源管理 1 2 3 王 鹏 裴学伟 魏金召 （1.石家庄铁路职业技术学院,河北石家庄 050041; 2.石家庄法商职业技术学院，河北石家庄 050091 ；3.河北女子职业技术学院，河北石家庄 050091） 王 鹏 等 摘 要：饭店业作为一个劳动密集型的行业，人的因素在其中有着至关重要的作用。在科学发展观的指引下，从 ： 以人为本的发展观，全面的发展观，协调的发展观，可持续的发展观四个方面阐述我国饭店业在人力资源管理中的问 基 于 题及对策。 科 关键词：科学发展观； 饭店； 人力资源管理 学 发 中图分类号： F719 文献标识码： A 文章编号： JL08-0027 （2009 ） 02-0029-04 展 观 一 以利为本 ( ) 的 一、科学发展观 饭 饭店作为商业企业， 追逐利益本无可厚非， 店 科学发展观是指党的十六届三中全会中提 但不能在整个经营过程中过多地强调利而忽视 人 力 出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的 了人。 要想让客人满意必须要先让员工满意，这 资 源 发展观， 促进经济社会和人的全面发展”， 按照 一管理理念在饭店业中已被认可，但未被很好的 管 理 “统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发 执行， 当饭店眼前的利与员工的利发生冲突时， 展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对 多数企业选择的是牺牲员工的利保全饭店的利。