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劳动经济学重点 第一章 1. 劳动力的概念 劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2. 为什么劳动力需求是一种派生需求，并分析。 3. 完全竞争市场下，利润最大化的条件 4. 边际生产力递减规律 第一阶段:平均产量递增、总产量增加阶段。 第二阶段：平均产量递减、总的产量继续增加阶段。 第三阶段：总产量绝对减少阶段。 5. 边际技术替代率递减 等产量曲线凸向原点；表示边际技术替代率有递减倾向。 6. 长期生产下，最优的要素投入的组合条件 7. 企业长期劳动力需求原则 决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。 8. 工资的变化对劳动力需求的影响 工资的变化:上升、下降 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应。 规模效应：工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，从而导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 替代效应 规模效应 9. 需求工资弹性、需求交叉工资弹性（计算题） 第二章 1.劳动力供给的概念 从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 2. 劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。 3. 男女的劳动参与率 4． 影响劳动参与率的因素（简答） 教育制度与教育规模 工资政策及工资关系 工资水平 个人非劳动收入 居民家庭生产率的变化 社会保障制度 宏观经济状况 其它因素 5. 效用的概念 效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。 6. 收入约束线 余暇-收入无差异曲线 特征：无差异曲线形状由劳动者的个人偏好决定，偏好不同的劳动者具有的个人无差异曲线的形状是不同的；同一个人可能获得的各种不同的效用水平可以用相互平行的若干条无差异曲线来表示，并且位于右上方的无差异曲线所代表的效用水平要高于位于左下方的无差异曲线所代表的效用水平；无差异曲线的斜率为负且凸向原点。 7. 主体均衡的条件（画图分析，什么时候达到最低） 余暇 -- 收入无差异曲线说明个人的主观愿望和偏好，收入约束线反映个人的现实条件。主体均衡即在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。 8. 约束条件变化-纯收入效应 约束条件变化-替代效应 9. 无差异曲线为什么前陡峭后平缓（图）P89 10．劳动力供给曲线向后弯曲 个体的劳动力供给曲线 加总的劳动力供给曲线 第三章 1. 劳动力供给关系的类型及其表现 供大于求：劳动力供给的数量大于社会对劳动力需求数量的状态。这种类型表现为劳动力过剩，存在着相当数量的失业或潜在失业人口。 供不应求：劳动力供给的数量小于社会对劳动力需求数量的状态。这种类型表现为劳动力短缺，企业或社会扩大生产时难以找到充足的求业人口。 供求均衡：劳动力供给能够为社会全部吸收；社会对劳动力的需求又能全部得到满足。 2. 动态均衡中的蛛网稳定条件 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。 3. 内部劳动力市场的概念 内部劳动力市场指的是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和，是企业内部的雇主与众多雇员之间形成的一种稳定的、以长期雇佣合约为主的劳动就业关系。 4. 内部劳动力市场的成因 ·存在劳动力替换的成本 ·岗位的特殊性 ·劳动力市场的信息不对称性 ·工会的作用 第四章 1. 劳动时间的概念 劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产产品或提供服务，在劳动时间外，劳动者恢复和再产出自己的劳动力。 2. 劳动时间的功能 ·计量功能 ·指示功能 ·保证个人及社会维持和发展的功能 ·人际交往功能 第五章 1. 生命周期的概念 生命周期是与就业密切相关的人生各个重要的阶段，比如说：就学、结婚、养育子女、工作转换以及退休等阶段。不同的时期，劳动者的劳动力参与率会有所不同，影响劳动力供给决策的因素会有所不同。 2. 婚姻的经济决策（了解） 可通过劳动分工实现比较利益和递增报酬，比如女主内男主外，或女主外男主内，要比每个人既主内又主外，效率要高。 可分享家庭