探索人力资本理念下的企业薪酬结构宽带薪酬.pdfVIP

2005年2月 铁道工程学报 December2005 OFRAILWAY SOCIETY 第1期(总85) JOURNAL ENGINEERING NO．1(Ser．85) 文章编号：1006--2106(2005)01—0102一03 探索人力资本理念下的企业薪酬结构——宽带薪酬 张俊慧 (中铁电气化局集团有限公司，北京 100036) 提要：随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资本对获取企业竞争优势的作用日益突显。本文通 过分析企业知识、技能型员工的特点，阐述了实施宽带薪酬的意义并倡导结合企业实际实施宽带薪酬，使宽带 薪酬真正成为企业实现腾飞的驱动力。 关键词：人力资本；宽带薪酬 中图分类号：TU71文献标识码：A ●·●■--_●- 在企业中，人力资本承载者即知识、技能型员工是 l 刖茜 企业最富有活力的细胞体，由于他们受教育程度较高， 随着科学技术的进步，企业员工的结构发生了变 一般都有独特的价值追求，更加注重发挥自己的专业 化，员工的知识层次和技能水平愈来愈高，企业经营的 特长和成就自己的事业；他们喜欢强调工作中的自我 技术含量日益增强。如何利用薪酬这一吸引、保留和激 引导和独自工作的自由和刺激，渴望依靠知识禀赋和 励的重要工具，加强企业人力资源的开发与经营，从而 灵感进行挑战性工作，追求自己的价值增值。因此，知 发挥员工最大的潜能，创造出最大价值，使企业在竞争 识、技能型员工具有较强的流动意愿，由追求就业终身 中赢得持续发展的优势，成为现代企业管理的核心问 饭碗转为追求终身就业能力，以寻求更广阔的发展空 题之一。本人通过参与集团公司薪酬制度改革和现代 间。 企业薪酬制度的学习，结合企业实际，针对当今人力资 我国加入WTO后，知识、技能型员工流动的天地 源管理的发展和企业跨越式薪酬管理的要求和趋势， 更宽广，企业面临的竞争更剧烈。经济学家已提出，入 依据人力资本理念和薪酬体系的基本观点，提出企业 世后，我国与跨国公司之间的首场战役是在人力资本 建立宽带薪酬结构及如何实施的个人观点，供商榷。 的争夺中展开。因此，人力资本将成为企业之间竞争的 焦点所在。在。不论从企业频敏发生的人力资本流失的 2建立人力资本理念下的薪酬结构 严峻现实，还是从入世后面临跨国公司咄咄逼人的人 才争夺态势来看，如何有效地吸引和留住企业人力资 2．1人力资本对薪酬结构的要求 本已成为我国企业管理的核心任务。 二十世纪六十年代初，“人力资本之父”舒尔茨提 薪酬，作为企业吸引、保留和激励员工的重要工 出：人力资本指体现在人身上的技能和知识的厚量。随 具，如何依据人力资本的特点，设计与之相适应的薪酬 着全球化市场经济和知识经济的不断发展，人们对人 体系，是企业有效管理人力资本的关键，也是知识经济 力资本的重视程度在日益增强，对人力资本的认识也 发展的必然要求。 不断深化和丰富。二十世纪八十年代后期，人力资本伴 基于人力资本理念，企业薪酬结构应以宽带型薪 随智力资本理论的研究而进入管理学微观研究范畴。