海洋工程装备项目人力资源管理的研究.pdfVIP

海洋I‘拌装备项口人力资源管理研究 摘 要 随着我国对海洋资源开发的日益重视，海洋工程装备项目作为一个系统性工程越来 越受到我国学者的关注。然而，我国海洋工程装备项目人力资源管理仍采用落后的人事 管理方法进行管理，较国际先进的战略性人力资源方法存在较大的差距，这也成为了导 致我国海洋工程装备项目科技附加值低、利润率低、生产效率低的主要原因之一。 本文在对国内外相关文献进行总结和回顾的基础上，通过PEST模型对区域环境进 行分析、DenisonDOSS对组织文化进行分析，得到了基于TGS模型的我国海洋工程装 备项目人力资源管理战略前提分析。通过战略前提分析，运用社会网络分析法模拟仿真 海洋工程装备项目人力资源管理的实际运行，而后根据模拟仿真结果，构建了针对海洋 工程装备项目人力资源管理的OEEM人力资源管理体系，并提出相应的实施对策与保 障措施。 本文主要包括五个部分。第一部分的绪论，主要论述了论文研究背景、目的和意义、 国内外研究现状、研究思路及方法和论文的创新之处。第二部分基于TGS模型对海洋 工程装备项目人力资源管理理论进行分析。第三部分是本文的核心部分，通过社会网络 分析法模拟仿真海洋工程装备项目人力资源管理的实际运