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美阁美家建筑装饰工程有限公司 劳动用工管理工作制度 第一章 总则 为规范企业和员工的行为，维护企业和工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合实际情况，制定本制度本制度适用于工。工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。企业负有支付工劳动报酬、为工提供劳动和生活条件、保护工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利 2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、扣除依法赔偿给用工单位的费用； 5、扣除员工因违规违纪受到用工单位处罚的罚款； 6、劳动合同约定的可以减发的工资； 7、经济效益下浮而减发的浮动工资； 8、员工请事假而减发的工资； 9、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第三十三条 公司依照国家法律法规和河北省、保定市政府的有关规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。 第七章 监督检查 第三十四条 各公司要随时接受当地政府劳动行政部门对劳动用工使用情况的监督检查。 第三十五条 公司综合办公室对各公司劳动用工情况不定期进行检查，如发现非法用工，集团公司将对直接责任人进行