劳动关系管理制度汇编(总公司版本题库).docVIP

填 空 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 劳动关系管理制度于2008年4月分别经集团公司和产、寿险总公司职工代表以及资产管理公司全体职工审议并表决通过，于2008年5月正式发文公示。 劳动关系管理制度包括《劳动合同管理规定》、《员工奖惩管理规定》、《服务期管理办法》、《解除劳动合同管理办法》、《员工退出工作岗位休养管理办法》、《员工退休、退职管理办法》、《劳动争议申诉与调解管理办法》、《工作时间及考勤管理暂行办法》。 保险个人代理人、劳务派遣人员、非全日制用工人员、返聘人员等不属于《劳动合同管理规定》调整的范围。 订立和变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 公司与员工的劳动关系自用工之日起即建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 公司招用员工时有权了解员工的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 员工在公司连续工作满十年的，在续订劳动合同时除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 公司与员工签订的劳动合同书为一式四份，其中员工保管一份。 公司与员工订立的岗位聘用、教育培训、保守商业机密、竞业限制等协议，是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。 新订立的劳动合同期限为