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招聘管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的合适人才，提升公司人力资源整体水平，保障公司持续、快速地发展，特制定本办法。 第二条 适用对象 公司所有招聘员工。 第三条 责权单位 1 人事行政部门负责本制度的制定、修改、解释、废止工作。 2 经理室负责本制度的制定、修改、废止等必要事项的审核。 第四条 招聘录用基本原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录取、人尽其才、才尽其用的原则。 第二章 招聘小组成员结构，责权分配 第五条 企业成立招聘小组负责对人员的筛选，其小组成员须至少由三人组成，分别来自用人部门、人事行政部、经理室或外聘人力资源专家。招聘不同的岗位人员，其面试考官的人员构成有所不同，具体内容见下表： 不同应聘人员面试考官的构成 职位 初试 复试 核定 基层工作 人员 人事行政部 部门主管+人事行政部 部门经理 管理人员 技术人员 人事行政部 部门经理+人事行政部+经理室 经理室 中高层管理人员及猎头公司推荐人才面试由人事行政部、经理室共同组成，经理室有最终决定权。 第三章 招聘流程 第六条 招聘流程 第四章 招聘