公司加班管理制度规定.docVIP

加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 原则： 公司提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成工作任务工作日加班需在,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班员工需在星期五下午前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。 为了更好地培养做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交的员工，其实际加班时间将视为无效。特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或要加以说明如果员工提出申请时,需要的领导适逢外出员工首先要按照规定把未的无论是工作日、或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 6. 调休时间计算： ⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间； ⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间； ⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。