学校教职工绩效考核方案.docVIP

xx中学教职工绩效考核方案 为了认真贯彻执行察教字（2009）145号“关于印发《自治县义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》的通知”精神，切实搞好我校教职工的绩效考核工作，现结合我校实际，特制定我校的绩效考核方案。 一．指导思想 实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍的素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 绩效考核工作的基本原则 尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先、注重实效。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范。 绩效考核的范围 从事教育教学工作的在职在编教师和从事非教学工作的管理人员、教辅人员、工勤人员。 三．绩效考核的主要内容 教师考核的主要内容：教师履行教育法律法规规定的教师职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩