测试部门KPI考核指标(绩效考核).docVIP

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  • 2017-08-26 发布于湖南
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测试部门KPI考核指标(绩效考核) ?    说明 MAX  权重 SCORE         0.3     9-10分:需求理解无误,并能提出需求疑点。 7-8分:完整理解需求。 4-6分:理解需求,上线后无重大BUG。 0-3:上线后有重大问题 完整理解需求,出现疑问能及时与产品经理确认,完成测试时不能出现对主要功能点的需求存在误差的问题。 10 10% 1   9-10分:平均覆盖率达到95% 7-8分:平均覆盖率达到90% 4-6分:平均覆盖率达到80% 0-3:平均覆盖率未达到80%   10 30% 3   9-10分:测试用例设计优化,结构清晰,可执行性高,描述简洁明了 7-8分:测试用例完整,可执行性一般 4-6分:测试用例基本完整 0-3:测试用例不完善,可执行性差 可测试性 完整性 描述简洁明了 10 10% 1   10分:提交BUG都为需要修改的BUG。 7-8分:有1-2个无效BUG 4-6分:有3-5个无效BUG 0-3:有5个以上无效BUG 确实为系统BUG。至于是否已修改、延后修改、不处理皆不考虑。 10 20% 2   9-10分:BUG描述规范清晰,简洁明了,能有效按步骤重现 7-8分:BUG描述一般,能有效按步骤重现 4-6分:BUG描述与实际有出入,通过沟通能重现 0-3:BUG描述混乱,不能理解   10 5%

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