物资计划员绩效工资考核发放规定.docVIP

物资计划采购员绩效工资考核发放规定 考核依据： 1.1 物资计划采购员岗位规范。 1.2 “圣泰重机公司”程序文件、质量手册相关条款． 1.3 公司各项制度、规定。 1.4 采购部各项管理规定。 2 考核内容： 2.1 见“物资计划采购员绩效工资考核表” 3 考核形式 3.1 相关部门检查、适时发现违规现象、根据反映调查核实等情况，由主管副总经理反馈于采购部主任或其本人。 3.2 本人根据“物资计划采购员绩效工资考核表”内容自评打分。 3.3 物资部主任考核打分。 3.4 主管副总经理确认考核结果。 3.5 考核结果分反馈于被考核者。 4 发放 4.1 财务部统计（当季度）对被考核者考勤记录，除规定休假日外每缺勤1天（8小时）扣4分（每小时扣0.5分）。 4.2 财务部汇总考核结果分、考勤分，70分以下为不称职、71～90分为基本称职、91～99分为称职，100分以上为优秀。 4.3 对应其本人绩效工资，不称职发放0；基本称职发放70%；称职发放100%；优秀发放120%；全年累计4次称职的，年终再奖励两个季度的绩效工资；全年累计3次以上优秀的，年终再奖励4个季度的绩效工资。 物资计划采购员绩效工资考核表 姓名：_______________ 日期：