统计人员绩效考核制度.docVIP

统计人员绩效考核制度 目的是企业为了实现目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。分为定期考核考核指标体系不同考核对象职务、岗位不同选择考核指标有所区别和侧重。外部意见和评议与有关系的考核表考核由直接上级对其进行全面考核和评价考核结果的反馈如实将考核结果告诉被评人，并用实例说明考的正确性，最后鼓励其发扬优点、改进缺点、再创佳绩。员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后