棋盘井第三小学教师绩效工资考核方案.docVIP

棋盘井第三小学教职工绩效工资发放方案 为了体现在岗在职人员优劳优酬，多劳多得的分配原则。通过考核，逐步培养一支师德高，业务精，能力强的教师队伍，使我校的教育教学质量不断提高，特制定本方案。 一、考核范围 本学期在编在职在岗教职工。 二、考核项目 从岗位职责、工作量、绩、贡献奖四个方面进行考核，分值100分。 三、资金的分配比例 岗位职责（德、能、勤、工作态度、领导评价），30%；工作量，40%；绩，20%；贡献奖：10%。 四、考核办法 由考核小组进行考核，每学期一次，发放绩效工资。 五、各项考核办法细则 （一）岗位职责 1.德 主要从教职工的政治素质，职业道德，政治觉悟，思想品德，热爱本职工作，爱护和关心集体，维护集体荣誉、利益等方面进行考核，具体考核由考核领导小组打分。 2.能 （1）业务素质 按照平时检查情况记录计算分值。后勤工作人员和无记录人员由考核领导小组打分。 （2）业务能力 按照平时检查情况记录计算分值。后勤工作人员和无记录人员由考核领导小组打分。 3.考勤 （1）考勤 严格按照《棋盘井第三小学考勤制度》进行计算 （2）工作态度 考核领导小组打分。 注：每个人岗位职责总分，减去一个常值（常值指保留最低分值时减去的数），剩余分值×（该项总钱数÷每个人剩余分值的和）。 （二）工作量 工作量核定标准： 工种 参考量 工种 参考量 校长 14 饮水发放 2 副校长 10