月度绩效考核表(IT工程师).docVIP

月度/季度绩效计划/考核表（中层及以下适用） 部门?:行政部 岗位：IT工程师 姓名： KPI 权重 月/季度目标 完成情况 评价标准 考核结果 完成情况、区间 得分比例、区间 桌面维护/网络维护 30% 基地内所有IT设备维护， 终端用户的软、硬件维护； 用户RTX、LYCN、域账号、邮件账户等申请与更改。 所有网络通畅，保证核心业务正常运营； 每季度因网络问题导致的大面积断网1次； 防止并杜绝因网络病毒等带来的网络瘫痪。 66 远超目标 120%‐150% 30 55 超出目标 106%‐119% 44 达成目标 95%‐105% 33 略低于目标 80%‐94% 22 低于目标 60%‐79% 11 远低于目标 0 设备统计/报表制作 20% 每月统计更新与淘汰电脑数量； IT固定资产表的统计制作与更新； 新电脑安装领用?; 统计所有办公区域交换机配置； 每月更新配置清单； 66 远超目标 120%‐150%