高级人力资源管理师(一级)第二章招聘与配置 练习题单选题及答案.docVIP

招聘与配置 单选题 1、胜任特征模型之父是（ ）。 A、梅奥 B、戴维?麦克利兰 C、明茨伯格 D、多拉·卡尔夫 B 2、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。 A、反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型 B、是在区分员绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的 C、建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法 D、是一组非结构化的胜任特征指标 D 3、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 A、个人胜任特征 B、基础性胜任特征 C、概念胜任特征 D、政治胜任特征 C 4、元胜任特征属于（ ）的胜任特征。 A、低任务具体性、非公司具体性、非行业具体性 B、低任务具体性、公司具体性、行业具体性 C、高任务具体性、公司具体性、行业具体性 D、高任务具体性、非公司具体性、高行业具体性 A 5、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。 A、①②③④⑤ B、①③②④⑤ C、②①⑤④③ D、②①③⑤④ B 6、获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般（ ）为主。 A、行为事件访谈法 B、全方位评价法 C、专家小组法 D、专家系统数据库法 A 7、构建见岗位胜任特征模型的重要前提是（ ）。 A、因子分析 B、相关分析 C、频次选拔 D、建立编码字典 D 8、《地板游戏》的作者是（ ）。 A、荣格 B、威尔斯 C、多拉?卡尔夫 D、麦克利兰 B 9、沙盘的正式创立者是（ ）。 A、威尔斯 B、多拉?卡尔夫 C、吉赛利 D、麦克利兰 B 10、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。 A、①②③④⑤ B、①③②④⑤ C、②④①⑤③ D、②①③⑤④ C 11、在采用沙盘推演测评法进行了实战模拟时，可根据实际情况选择6—8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。 A、3小时表 B、4小时 C、5小时 D、6小时 C 12、（ ）要求被试在规定时间内容对各种与特定工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。 A、沙盘推演测评法 B、公文筐测试 C、胜任特征测试 D、职业心理测试 B 13、公文筐测试的适用对象是（ ）。 A、技术人员 B、中高层管理人员 C、研发人员 D、操作工 B 14、“江山易改，本性难移”描述的是个性的（ ）。 A、稳定性 B、独特性 C、一致性 D、特征性 A 15、（ ）是指个体顺利完成某项体力或脑力活动所必须需的系统和条件，并直接影响着绩效个性的心理特征。 A、个性 B、性格 C、智力 D、能力 D 16、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。 A、客观性 B、相对性 C、独特性 D、一致性 B 17、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。 A、科特尔16项格因素问卷 B、梅耶尔斯的人格物质量表 C、库德的职业爱好调查表 D、霍兰德的职业自我探索量表 D 18、投射技术只能在限地用于（ ）的选拔。 A、技术员工 B、基础管理人员 C、中级管理人员 D、高级管理人员 D 19、