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人力资源部科学发展观学习心得 贯彻落实科学发展观对分析和解决分公司成长过程中遇到的种种难题、制订相应对策有重要意义。增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性需要把握科学发展观的科学内涵和精神实质，需要深刻领会科学发展观的第一要义、核心、基本要求和根本方法。 一、深刻领会科学发展观的第一要义是发展 　　科学发展观是用来指导发展的，发展在科学发展观中的中心地位毋容置疑。中国特色社会主义是靠发展来不断巩固和前进的。邓小平同志总结社会主义正反两方面的经验，提出了“发展才是硬道理”的著名论断，指出：“中国解决一切问题的关键是要靠自己的发展”。江泽民同志强调：发展是硬道理，这是我们必须始终坚持的一个战略思想。离开发展，坚持党的先进性、发挥社会主义制度的优越性和实现民富国强都无从谈起。胡锦涛同志指出：发展，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。贯彻和落实科学发展观，必须始终把发展放在中心位置，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。 　　（1）发展的首要要求是发展经济，要贯彻落实科学发展观首先必须始终坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力。马克思主义认为，生产力的发展是人类社会发展的最终决定力量。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，社会主义初级阶段的主要矛盾，始终是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，解放和发展生产力始终是我们的中心任务。“落后就会挨打”，如果经济发展慢了，社会主义制度的巩固和国家的长治久安都会遇到极大困难。所以，在任何时候任何情况下，我们都要紧紧扭住经济建设这个中心不放松，坚定不移地推动经济持续快速协调健康发展。在分公司的成长进程中，人力资源部应该以推动分公司事业发展为最高目标，扮演好“伯乐”的角色，做到人尽其才，让人才队伍成为推动分公司发展的主要力量。 　　（2）其次，在贯彻落实科学发展观的过程中紧记要尊重发展的规律、讲求发展的效益。科学发展观所追求的发展，不是片面的发展、不计代价的发展、只追求GDP的发展。党的十七大提出“发展要遵循发展的客观规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，提高发展质量和效益，实现又好又快发展。”目前，国际经济正处在产业结构朝着技术、知识、服务密集的方向发展的新的调整时期，要确保实现十七大提出的发展目标、确保实现我国经济社会可持续发展、确保我国在国际分工中取得有利地位，就必须尽快实现我国经济发展方式的转变。人力资源部在建设人才队伍的工作上同样要循序渐进，通过建立严格的准入机制、有效的奖惩和监管机制，降低用人成本，提高劳动效率 　　（3）贯彻落实科学发展观关键还要抓住发展机遇。逆水行舟，不进则退。在当前的逆境中我们更要抓住时机，深化改革，比别人先走一步，大力推进组织和人才两个结构调整，加快制度修订完善，积极筑巢引凤，不断增强分公司的软实力，牢牢掌握发展的主动权。 　　二、深刻领会科学发展观的核心是以人为本 　　以人为本是马克思主义理论的一项基本内容，也是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。它坚持了马克思主义关于人民群众是历史的主体唯物史观，反映了我们党全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为民的本质要求，突出了人的主观能动性作用。科学发展实质上就是坚持以人为本的发展。以人为本是科学发展观与其他发展观最根本的区别。以人为本是科学发展观的本质和灵魂，深入贯彻落实科学发展观必须要牢牢把握这个核心。 　　（1）贯彻落实科学发展观要理解以人为本具有多层次的深刻含义。以人为本的“人”，是指最广大的人民群众、是指世世代代的人、是指人多层次的需要。以人为本的“本”，是指最广大人民的根本利益。人是发展的根本目的、是发展的根本动力，发展的成果应惠及全体人民，让全体人民共享发展的成果。发展为了人民，发展依靠人民，发展成果归人民共享，三者的统一构成了以人为本的完整内容。 　　（2）贯彻落实科学发展观要在实践中做到以人为本。人力资源部要在工作中要做到把广大员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，尊重员工主体地位，发挥员工首创精神，保障员工各项权益，促进员工的全面发展；要正确反映和兼顾不同地区、不同部门、不同方面员工的利益，妥善协调各方面的利益关系；要关心每个员工的利益要求，体现人道主义和人文关怀，满足员工的发展愿望和多样性的需求；要关注员工的价值、权益和自由，关心员工的生活、发展潜能，最终实现员工的全面发展。 三、深刻领会科学发展观的基本要求是全面协调可持续 　　全面发展，从另外一个角度说就是要摒弃片面的、局部的、不平衡的发展。全面发展应该涵盖经济、政治、文化、社会等各个方面。它们是相互联系、互为保障的一个整体。从分公司层面来说就是要做到事业发展、体制机制、文化培育、员工发展等方面全面发展。 　　协调发展，是指各个方面的